Radno i socijalno pravo

Златибор 2005 Тенценције у развоју радног и социјалног права

- забрана запошљавања деце млађе од 15 година и заштита деце узраста од 15 до 18 година;

- заштита материнства; - једнак третман радника миграната. Другу област чине стандарди и оквири који се тичу "друштвене

кохезије" :

- право на заштиту здравља, право на социјалну сигурност, право на социјалну и медицинску помоћ;

- право деце и адолесцената на заштиту од физичких и моралних опасности; - право породице и њених чланова на правну, економску и социјалну заштиту;

- право радника миграната и њихових породица на заштиту и помоћ;

- право старијих лица на заштиту.

Ако ово желимо прецизније да прикажемо, онда треба рећи да је Европска социјална повеља из 1961. године садржавала 19 основних права. Измењена повеља садржи 31 право. Чланови од 20. до 31. се најнепосредније тичу радног и социјалног права. Ово је, заправо, покушај Савета Европе да одређене радноправне стандарде подигне на виши ниво од оног који дају конвенције и препоруке МОР-а. Ти стандарди су следећи:

(чланови од 20. до 23.) - сви радници имају право на једнаке шансе и једнак поступак у вези са запослењем и занимањем, без дискриминације на основу пола; - право радника да буду информисани и консултовани у предузећу; - право радника да учествују у утврђивању и побољшању услова рада и радне средине у предузећу; (чланови од 24. до 31.)

- право на заштиту у случају престанка запослења;

- право на заштиту потраживања запослених у случају инсолвентности послодавца;

- право на достојанство на послу;