Radno i socijalno pravo

Златибор 2005 Тенценције у развоју радног и социјалног права

Проф. др Радоје Брковић, Редовни професор Правног факултета у Крагујевцу

ВИШАК ЗАПОСЛЕНИХ ПО ЗАКОНУ О РАДУ У СВЕТЛУ КОМУНИТАРНИХ РАДНИХ СТАНДАРДА

У свету глобализације послодавци морају брзо реаговати да би избегли инсолвентност, односно да би на тржишту повећали конкурентску способност. Да би остварили наведене циљеве нужно је да се континуирано врше реорганизације. Један од начина којим се врши одређена статусна промена предузећа јесте и смањење броја запослених, а које се најчешће означава као вишак, односно колективно отпуштање запослених.

Закон о раду Србије вишку запослених посвећује посебну главу (ХО што показује јасну опредељеност јавне власти за решавање овог врло значајног питања ако се жели сачувати социјални мир. Одредбама Закона о раду, иако се не дефинише вишак запослених, углавном су прецизно одређене обавезе послодавца, како пре доношења програма. којим се решава вишак запослених, тако и у поступку доношења програма, као и на крају обавезе након што се програм донесе од стране управног одбора или директора, односно предузетника.

Осим послодавца, одређене су и обавезе репрезентативног синдиката и јавне власти (Републичка организација надлежна за запошљавање) у вези достављања мишљења и предлога мера на предложени програм о решавању вишка запослених.

У раду ће бити истакнут и значај Правилника о организацији и систематизацији и његов однос према програму.

Т. Полазећи од чињенице да је Србија у процесу транзиције и да ствара услове за пријем у европску породицу најразвијенијих држава, неопходно је да се анализира и однос радноправних прописа

46