Radno i socijalno pravo
Златибор 2005 __ Тенценције у развоју радног и социјалног права
них потребно је да се размотре сви критеријуми и елементи утврђени правилником о организацији и систематизацији послова.
Закон о раду (члан 153) обавезује послодавца да донесе програм решавања вишка запослених ако утврди да це због економских, технолошких или организационих промена у наредном периоду, који је одређен законом, доћи до престанка потребе за радом запослених (и то законом прописаног броја запослених) који су засновали радни однос на неодређено време. Сматрамо, да се наведена одредба Закона мора тумачити на следећи начин. У условима тржишног привређивања, светске поделе рада и најсуровије глобализације друштва, државе које су у процесу прилагођавања новим условима рада и пословања морају национално законодавство конципирати сходно међународним усвојеним радноправним стандардима. Социјални партнери, ако желе очување или пак посизање социјалног мира и остваривање толико жељене социјалне правде, морају своје односе регулисати тако да могу постићи конкурентност на тржишту, која је често ограничена. разним мерама које некада имају и карактер пара-правних мера. Једино, законитим мерама може се очувати социјална стабилност и стварати услови за развој трипартитног социјалног дијалога.
Полазећи од констатованих чињеница, интерес послодавца је остваривање економских ефеката уз стварање услова за што потпунији социјални мир. Послодавац, профит може остварити само ако је стално конкурентан. Али, та конкурентност на законит начин мора стварати услове и за развој људских ресурса. Значи, неопходно је да се Правилник о организацији и систематизацији прилагођава новим правилима рада и пословања. С тога, сматрамо да је послодавац пре него сто донесе програм решавања вишка запослених у обавези да постојећи правилник који је донет према стању послодавца, које је у то време важило, нужно мењати или пак донети нови правилник, из разлога сто је дошло до одређених промена које за последицу имају увођење нове технологије а која изискује мањи број запослених јер циљ нове технологије не треба да има за крајњу меру стварање армије незапослених, довођење до масовних колективних отпуштања. Знаци, послодавац своју обавезу да утврди да це због технолошких, економских или организационих промена доћи до престанка потребе за радом прописаног броја запослених на неодређено време, у одређеном периоду, испуња-
50