Radno i socijalno pravo

Борисав Чолић: ЗАКОН О БЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉУ НА РАДУ ..

Према Закону о безбедности и здрављу на раду утврђени су посебна одговорност и обавезе послодавца. Поред осталог, послодавац је дужан да општим актом, односно колективним уговором, утврди права, обавезе и одговорности у области безбедности и здравља на раду (чл.14 ст Закона). Послодавац је дужан да обезбеди запосленом рад на радном месту и у радној околини у којима су спроведене мере безбедности и здравља на раду.

Послодавац је дужан да приликом организовања рада и радног процеса обезбеди превентивне мере ради заштите живота и здравља запослених, као и да за њихову примену обезбеди потребна финансијска средства. Превентивне мере дужан је да обезбеди пре почетка рада запосленог, у току рада, као и код сваке измене технолошког поступка, избором радних и производних метода, којима се обезбеђује највећа могућа безбедност и заштита здравља на раду, заснована на примени прописа у области безбедности и здравља на раду, радног права, техничких прописа и стандарда, прописа у области здравствене заштите, хигијене рада идр.

Превентивне мере које је дужан да обезбеди послодавац обухватају поред осталог процену ризика који се не могу избећи на радном месту, отклањањем ризика на њиховом извору применом савремених техничких решења, прилагођавање рада и радног места запосленом у погледу избора опреме за рад и методе рада, замена опасних технолошких процеса и друге мере.

Једна посебна, изузетно значајна дужност послодавца јесте обавеза да изврши оспособљавање запосленог за безбедан и здрав рад од заснивања радног односа, односно премештаја на друге послове, приликом увођења нове технологије или нових средстава за рад, као и код промене процеса рада који може проузроковати промену мера за безбедан и здрав рад. При томе је послодавац дужан да запосленог упозна са свим врстама ризика на пословима на које га одређује и о конкретним мерама за безбедност и здравље на раду у складу са актом о процени ризика. Послодавац је дужан да упозна запосленог о обављању процеса рада на безбедан начин путем обавештавања, упутстава или инструкција у писменој форми.

Основно право и обавеза запосленог према Закону је да се пре почетка рада упозна са мерама безбедности и здравља на раду на пословима или на радном месту, на које је одређен да ради као и да се оспособљава за спровођење тих мера. Тако, запослени има право: да послодавцу даје предлоге, примедбе и обавештења о питањима безбедности и здравља на раду и да контролише своје здравље према ризицима радног места у складу са прописима о здравственој заштити.

Запослени који ради на радном месту са повећаним ризиком, има право и обавезу да обави лекарски преглед на који га упућује послодавац. На основу извештаја службе медицине рада, којим се утврђује да је запослени здравствено способан за рад на том радном месту, запослени је дужан да ради на радном месту са повећаним ризиком.

Запослени у више случајева предвиђених законом има право да одбије да ради: ако му прети непосредна опасност по живот и здравље због тога што

44