Radno i socijalno pravo

РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

бр. 32/93... 73/00), ступио је на снагу 26. 07. 2003. године. Даном ступања на снагу овог закона престао је рад Народне банке Југославије, тиме и Завода за обрачун и плаћања, као специјализоване организације у саставу НБЈ, који нема својство правног лица, са обавезама и одговорностима утврђеним Законом о народној банци Југославије и Статутом НБЈ.

Одредбама члана 83. Закона о Народној банци Србије (у даљем тексту: НБС), прописано је да се на права и обавезе из радног односа запослених у НБС примењује закон којим се уређују положај и права запослених у државним органима, ако овим законом није друкчије одређено.

Према члану 94. Закна о НБС запослени у НБС биће распоређени на радна места утврђена актом о организацији и систематизацији из члана 93. став 2. овог закона наредног дана од дана ступања на снагу тог акта, а запослени који не буду распоређени на радна места у складу с актом о организацији и систематизацији послова остају нераспоређени и остварују права у складу са законом.

Сагласно цитираним одредбама, запослени у НБЈ, као и Заводу за обрачун и плаћања који су преузети у НБС, а остали нераспоређени у смислу члана 94. став 2. Закона о НБС, престао им је радни однос на основу члана бда. став 2. тачка 6) Закона о радним односима у државним органима („Сл. Гласник РС“, бр. 48/91, 66/91, 44/98, 49/99, 34/01 и 39/02), те остварују права у складу са чланом 66. став 1. истог закона, као запослени за чијим је радом престала потреба у предузећима, у складу са законом.

Према томе, запослени којима је на изложени начин престао радни однос, имају право на отпремнину у висини утврђеној општим актом НБС, сагласно члану 117. Закона о раду из 2001. године (ако је радни однос престао у време важења тог закона), коју је била дужна да исплати НБС. Наиме, према члану 119. истог закона, запослени коме послодавац после исплате отпремнине из плана 117. овог закона откаже уговор о раду због престанка потребе за његовим радом, остварује право на новчану накнаду и право на пензијско и инвалидско осигурање и здравствену заштиту, у складу са прописима о запошљавању. Ако је запосленима исплаћена отпремнина у складу са наведеним прописима, односно отпремнина им није исплаћена јер су се одрекли тог права давањем писане изјаве у моменту отказа уговора о раду, односно престанка радног односа, они су могли да се пријаве на евиденцију незапослених и остваре права по основу осигурања за време незапослености, као и друга права по основу незапослености, у складу са прописима о запошљавању. Међутим, ако им није исплаћена отпремнина, а нису потписали изјаву о одрицању од права на отпремнину, нису могли да остваре права на осигурање за време незапослености из члана 119. Закона о раду, већ само друга права по основу незапослености утврђена наведеним прописима.

4. Запослени је у радном односу на неодређено време у општинској управи, а средином 2005. године навршио је 63 године живота и 40 година ста-

63