Radno i socijalno pravo

РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

3) каднаврши 45 година стажа осигурања.

Међутим, чланом 69. Закона о изменама и допунама Закона о пензијском и инвалидском осигурању прописани су случајеви изузетка од наведене одредбе члана 4. овог закона, тако да, према ставу 1. тачка 1) овог члана, право на старосну пензију у 2006. и 2007. године осигураник стиче кад наврши 63 године живота (мушкарац), односно 58 година живота (жена) и најмање 20 година пензијском стажа.

Према томе, незапослени који је код Националне службе за запошљавање остварио право на новчану накнаду на основу члана 115. Закона о запошљавању и осигурању за случај незапослености („Сл. гласник РС“, 71/03 и 84/04), остварује ово право у трајању утврђеном у решењу о остваривању права на новчану накнаду. Незапослени који је ово право остварио у трајању од 24 месеца у смислу члана 115. став 1. тачка 5) овог закона, па му право на новчану накнаду истекне у току 2006. или 2007. године, остварује право на старосну пензију на основу члана 19. основног закона, с тим да најкасније 31. децембра 2007. године има навршених 63 године живота (мушкарац), односно 58 година живота (жена) и најмање 20 година пензијског стажа, и тог дана (31. децембра 2007. године) поднесе захтев за остваривање права на старосну пензију. Напомињемо, да према наведеном члану 69. став 1. тачка 2) до 4) Закона о изменама и допунама Закона о пензијском и инвалидском осигурању право на старосну пензију осигураник стиче кад наврши:

1) у 2008. години, 63 године и шест месеци живота (мушкарац), односно 58 година и шест месеци живота (жена) и најмање 19 година пензијског стажа;

2) – у 2009. години, 64 године живота (мушкарац), односно 59 година живота (жена) и најмање 18 година пензијског стажа;

3) у 2010. години, 64 године и шест месеци живота (мушкарац), односно 59 година и шест месеци живота (жена) и најмање 17 година пензијског стажа.

6. Запослени коме је споразумно престао радни однос код послодавца, жели да се укључи на обавезно пензијско и инвалидско осигурање од првог наредног дана од дана престанка радног односа код послодавца, међутим, захтев из оправданих разлога подноси после 4–5 дана од дана престанка радног односа. Да ли Републички фонд ПИО запослених, у овом случају, може незапосленом лицу да призна право на обавезно осигурање из члана 15. Закона о пензијском и инвалидском осигурању од првог наредног дана по престанку радног односа:

Одредбом члана 15. Закона о пензијском и инвалидском осигурању („Сл. гласник РС“, бр. 34/03, 64/04 и 84/04), прописано је да лица која нису обавезно осигурана у смислу овог закона, могу се укључити у обавезно осигурање и обезбедити права из овог осигурања пос условима, у обиму и на начин