Radno i socijalno pravo

РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

бијати жалбом постаје правоснажна уколико је њоме одлућено о захтеву тужбе или протвитужбе. Према закону о општем управном поступкуз решење против кога се не може изјавити жалба нити покренути управни спор је правоснажно решење. Међутим, како се овде не ради ни о парничном, ни о управном поступку, већ о поступку решавања индивидуалног радног спора од стране арбитра треба узети као изричито законско одређење, односно да против решења арбитра нема других правних средстава и да се оно, достављањем странама у спору, има извршити онако како гласи његова изрека. У Закону се не говори о односу страна у спорупрема донетом решењу од сртане арбитра. Али, независно од ћутања Закона решење обавезује стране у спору, поготову што су оне добровољно тражиле да арбитар одлучи о њиховом спору и да су га оне заједнички изабрале. Отуда и њихова обавеза да његову одлуку – решење добровољно изврше. Правоснажност решења треба схватити тако да се решење арбитра не може испитивати са становишта законитости.

Решење о предмету спора арбитар треба да донесе у року од 30 дана од дана отварања расправе, као крајњи рок за одлучивање о спорном питању.

8. Обавештавање суда ако је поступак био прекинут

Обавеза је страна у спору да обавесте суд о доношењу решења од стране арбитра, али само онда ако су суду заједнички поднели захтев за прекид поступка.

Смисао овог законског решења је двојак. Једно је, ако арбитар у року од 30 дана од дана отварања расправе не донесе решење о спорном питању да се прекинути поступак настави, пошто он од стане арбитра није окончан одговарајућом одлуком. Друго је, да обавести суд да је правоснажно окончанпоступак пред арбитром и да је решење арбитра истовремено и извршно

Законом о мирном решавању радних спорова прописано је : да се овим законом уређују начин и поступак мирног решавања колективних и индивидуалних радних спорова, избор, права и обабезе миритеља и арбитара и друга питања од значај за мирно решавање радних спорова, као и да се поступак мирног решавања радних спорова покреће и води у складу са овим законом, ако о истом спору није одлучено у складу са прописима о раду, да се индивидуалним радним спором у смислу овог закона сматра спор поводом отказа уговора о раду и исплате минималне зараде, у коме су стране у спору запослени и послодавац, да индивидуални спор може да се решава пред арбитром у складу са овим законом, да арбитар доноси решење о предмету спора у року од 30 данан од дана отварања расправе и да против решења није дозвољена жалба већ је решење правоснажно и и звршно даном достављања странама у спору, а ако је у решењу одређено да

У Службени гласник РС бр. 55/96.

33