Radno i socijalno pravo

Златибор 2007 Радно законодавство у пракси

Пошто је Генерална скупштина УН-а усвојила Конвенцију, следи потписивање Конвенције, потпуно усклађивање националног законолавства са њом и израда плана за спровођење и потврђивање Конвенције. Вредности Међународне конвенције о правима особа са инвалидитетом представљају интегрални део Стратегије унапређења положаја особа са инвалидитетом у Републици Србији.

ПОЛОЖАЈ ОСОБА СА ИНВАЛИДИТЕТОМ У ВЕЗИ СА РАДОМ У ПОЗИТИВНОМ ЗАКОНОДАВСТВУ РЕПУБЛИКЕ СРБИЈЕ

Уређивање положаја особа са инвалидитетом па самим тим и њиховог радноправног положаја, предмет је многобројних међународних докумената које ћемо овом приликом само напоменути због њихове важности и преузимања у наше позитивно законодавство. Ту спадају: Универзална декларација о правима човека, Стандардна правила УН-а о изједначавању могућности за особе са инвалидитетом, Међународна конвенција о правима особа са инвалидитетом, Уговор из Амстердама ЕЗ, Упутство Савета Европе 2000/43/Е3 из јуна 2000. године, Упутство Савета Европе 2000/78/Е3 из новембра 2000. године, ревидирана Европска социјална повеља, Препорука о кохерентној политици за особе са инвалидитетом , Европски план акције за једнаке могућности за особе са инвалидитетом из 2003. године, Европски план акција за особе са инвалидитетом за период од 2006-2015., Препоруке бр. 99 и бр. 168 и Конвенција бр. 159 Међународне организације рада...

УСТАВ РЕПУБЛИКЕ СРБИЈЕ

У Уставу Републике Србије у одредбама о забрани дискриминације утврђено је да је забрањена свака дискриминација, непосредна или посредна, по било ком основу, а нарочито по основу расе, пола, националне припадности, друштвеног порекла, рођења, вероисповести, политичког или другог уверења, имовног стања, културе, језика, старости и психичког или физичког инвалидитета, као и да се не сматрају дискриминацијом посебне мере које Република Србија може

471