Radno i socijalno pravo

Златибор 2007 Радно законодавство у пракси

1. одређивање мање зараде због инвалидности запосленог, независно од радног учинка;

2. постављање посебних услова рада запосленом са инвалидитетом, ако ти услови непосредно не проистичу из захтева радног места;

3. постављање посебних услова запосленом са инвалидитетом за коришћење других права из радног односа која припадају сваком запосленом.

Не сматра се дискриминацијом награђивање запосленог према радном учинку.

Такође су Законом изузети из дискриминације случајеви: избора кандидата без инвалидитета који је показао најбољи резултат на претходној провери психофизичких способности непосредно везаних за захтеве радног места као и предузимање подстицајних мера за брже запошљавање особа са инвалидитетом у складу са законом којим се уређује запошљавање особа са инвалидитетом.

Посебно тежак облик дискриминације због инвалидности јесте узнемиравање, вређање и омаловажавање запосленог са инвалидитетом од стране послодавца, односно непосредно надређеног лица у радном процесу, због његове инвалидности.

Слабост Закона је што не предвиђа прекршајне казне у случају повреда одредби о радним односима. Међутим, Законом се уређује посебни парнични поступак за заштиту од дискриминације због инвалидности. Тужбом на основу овог закона може се тражити:

1. забрана извршења радње од које прети дискриминација, забрана даљег вршења радње дискриминације, односно забрана понављања радње дискриминације;

2. извршење радње ради уклањања последица дискриминаторског поступања;

3. утврђење да је тужени према тужиоцу дискриминаторски поступао;

4. накнада материјалне и нематеријалне штете.

Посматрајући комплексно материју радно-правног положаја особа са инвалидитетом, важно је обратити пажњу и на друге мере за подстицање равноправности особа са инвалидитетом утврђене Законом а индиректно

23 члан 24. Закона 480