Radno i socijalno pravo

Златибор 2007 Радно законодавство у пракси

повезане са остварењем једнакости у раду особа са инвалидитетом као што су мере за подстицање оснивања служби подршке за особе са инвалидитетом (ради повећавања нивоа самосталности особа са инвалидитетом у свакодневном животу и ради остваривања њихових права) и мере за стварање приступачног окружења (јединице локалне самоуправе дужне су да предузму мере с циљем да се физичка средина, зграде, јавне површине и превоз учине приступачним особама са инвалидитетом).

ЗАКОН О ЗАПОШЉАВАЊУ И ОСИГУРАЊУ ЗА СЛУЧАЈ НЕЗАПОСЛЕНОСТИ"

Закон о запошљавању и осигурању за случај незапослености предвиђа "Начело једнаке доступности, поступања и забране дискриминације у запошљавању", којим се обезбеђује лицу које тражи запослење jeaHaka доступност пословима запошљавања и једнакост у поступку запошљавања, независно од расе, боје коже, националне припадности, етничког порекла, језика, вере, политичког или другог мишљења и опредељења, социјалне припадности или порекла, имовног стања, брачног или породичног стања, породичне одговорности, старости, чланства у синдикату, удружењу или политичкој организацији или од било које друге околности која може бити основ дискриминације, односно неједнаког поступања према појединцима међу којима постоје разлике које нису у функцији извршавања послова радног места Посебна заштита одређених категорија лица (инвалиди, малолетна лица, старија лица) није у супротности са наведеним начелом.

Законом је такође утврђено у члану 21. право лица које сматра да је дискриминисано у запошљавању да у судском поступку захтева накнаду штете због дискриминације од послодавца који одустане од заснивања радног односа.

Од велике је важности установљење овим Законом доношење програма активне политике запошљавања за Републику, територијалну аутономију и локалну самоуправу од стране Владе (уз претходно прибављено мишљење Социјално-економског савета Републике Ср-

2 Члан 32. и 33. Закона. "Сл. гласник РС", бр. 71/2003 и 84/2004 - др. закон. = Члан 8.

481