Radno i socijalno pravo

Златибор 2007 Радно законодавство у пракси

9.14 Начинити опште програме оспособљавања и запошљавања, програмски, информацијски и просторно доступним за особе са инвалидитетом; 9.15 Развијати подстицање самозапошљавања, предузетништва и развијати програме подршке предузетништва и оснивања малих и средњих предузећа од стране особа са инвалидитетом;

9.16 Установити пружање услуга особама са инвалидитетом као редовне активности агенција које се баве развојем малих и средњих предузећа и регионалним развојем;

9.17 Креирати нова занимања посредника у запошљавању особа са инвалидитетом на отвореном тржишту, који би усмеравали и помагали запошљавање особа са инвалидитетом;

9.18 Развијати службе подршке и развоја активном учешћу, већем запошљавању и радним активностима особа са инвалидитетом.

МЕРЕ АКТИВНЕ ПОЛИТИКЕ ЗА ЗАПОШЉАВАЊЕ И ОСПОСОБЉАВАЊЕ ЛИЦА СА ИНВАЛИДИТЕТОМ У РЕПУБЛИЦИ СРБИЈИ

Закони:

Законом о изменама и допунама Закона о доприносима за обавезно социјално осигурање ("'Сл. гласник РС", бр. 62/2006) новододатим чланом 456 са применом од 1. септембра 2006. године уређена је олакшица за запошљавање лица са инвалидитетом. Наведеним чланом прописано је да се послодавци који запосле лица са инвалидитетом ослобађају обавезе плаћања доприноса за обавезно социјално осигурање на терет послодавца у трајању од три године у случају кад на неодређено време запосли лице са инвалидитетом, за које одговарајућом правномедицински валидном документацијом докаже инвалидност.

Ово ослобођење од плаћања доприноса не могу остваривати државни органи и организације, јавна предузећа, јавне службе и други директни или индиректни буџетски корисници.

Доприносе за новозапослена лица са инвалидитетом за које је посло-

давац остварио олакшицу, плаћа Национална служба за запошљавање. Ову повластицу може да оствари само послодавац који на дан |.

486