Radno i socijalno pravo

Златибор 2007 Радно законодавство у пракси

ла који стварају МНК, као против теже њиховог убрзаног развоја, треба да прати и развој људских ресурса и заштита животне средине, паралелно.

Стога су смернице први пут одобрене 1976. године као одговор на претерано велики утица МНК на владе и општу политику држава уопште.

Жеља и преговори о општем обавезном кодексу понашања нису успели, неки случајеви у вези са смерницама су решени у првих 10 год од њиховог постојања, али се политичка клима о потреби доношења, усвајања и стварне примене смерница значајно променила тек средином осамдесетих година. Извршена је ревизија усвојених смерница (која је обављена у сарадњи са синдикатима, представницима Влада држава чланица и невладиним организацијама).

Ревидирање смерница извршено је 1979, 1982, 1984 и 1991. године.

Моћ и јачање положаја МНК на светској сцени постаје све значајније у току и крајем деведесетих година и у том периоду опет почиње интересовање за смернице.

Напредак у примени смерница за MHK осећа се поготово после ревизије извршене 1998. и 2000. године, а како је усвојена ревизија биле резултат рада свих значајних социјалних партнера, довела је до великог напретка и бољитка у примени.

Смернице у првобитном концепту, а и касније у поступку ревидирања, обухватају, тј. односе се на следеће области. 1. Концепти и принципи, 2. Опште мере политике, . Објављивање информација, . Запошљавање и индустријски односи, . Животна средина,

. Интереси потрошача,

· Наука и технологија,

3 4 5 6. Борба против мита и корупције, 7 8 9. Конкуренција,

1

0. Порези.

497