Radno i socijalno pravo

Златибор 2007 Радно законодавство у пракси

Могућност закључивања уговора о волонтерском раду предвиђена је и Законом о здравственој заштити. Услови под којима се такав рад може обављати уређују се уговором о волонтерском раду, с тим што се волонтеру гарантују права из обавезног социјалног осигурања, у складу са законом. |

д) Допунски рад

Допунски рад може се вршити у форми радног односа и као рад који се обавља ван радног односа. Све зависи од решења садржаних у радном законодавству и другим радноправним прописима. И у нашој земљи у прошлости примењивана су правила по којима је допунски рад повремено третиран као рад који се обавља у форми радног односа. Примера ради, таква правила била су садржана и у Закону о основним правима из радног односа, усвојеном 1989. године.“

Према важећем радном законодавству наше земље, допунски рад се сматра уговорним радом, тј. радом ван радног односа и поводом тога, у принципу, не би требало да буде спорења. Право на допунски рад, у смислу члана 202. ст. 1. Закона о раду, има запослени који ради са пуним радним временом. Њему се пружа могућност да закључи уговор о допунском раду са другим послодавцем, што ће рећи да се допунски рад не може уговарати са својим послодавцем. Изузетно, такав рад се може уговорити и са својим послодавцем, под условом да је реч о допунском раду здравствених радника. Таква могућност прописана је одредбом члана 199. ст. 1. Закона о здравственој заштити.

Допунски рад се може уговорити највише до једне трећине пуног радног времена. Уговор о допунском раду закључује се у писаној форми. Њиме се уређују права, обавезе и одговорности уговорних страна, односно права и обавезе по основу рада. Садржај уговора о раду употпуњују и одредбе којима се утврђује право на новчану накнаду за допунски рад.

# "Службени лист СФРЈ", бр. 60/1989. 51