Radno i socijalno pravo

Златибор 2007 Радно законодавство у пракси

циљ рационализацију броја запослених кроз стварање економских услова за профитабилно пословање и раст продуктивности. Оно треба да се оствари кроз пословну консолидацију привредних друштава и јавних предузећа и ефикасно и економично обављање делатности установа, као и решавање вишка запослених обезбеђењем средстава за улагање у ново запошљавање – самозапошљавање, повећање могућности за ново запошљавање или за превазилажење периода тражења новог запослења путем активног тражења посла.

У оквиру мера и активности за решавање вишка запослених, овим програмом је, поред могућности распоређивања на друге послове и самозапошљавања, предвиђена и могућност новог запошљавања запослених који су вишак код другог послодавца уз исплату средстава остварених престанком радног односа по Програму (отпремнине, новчане накнаде), у целости новом послодавцу, односно уз исплату ових средстава делом новом послодавцу, а делом раднику.

Социјалним програмом је утврђено да се уговором између послодавца, који исказује вишак запослених, запосленог који је вишак, и новог послодавца регулишу међусобна права и обавезе, као и износ средстава који се исплаћује новом послодавцу, с тим да тај послодавац преузме обавезу да са радником заснује радни однос на неодређено време и да га не утврди као вишак запослених у наредна 24 месеца.

Полазећи од овог решења, имајући у виду да су вишак запослених најчешће старији радници (рођени педесетих и почетком шездесетих година прошлог века), који су премлади за пензију и углавном престари за пуну просторну и професионалну мобилност, као и то да се исплаћене отпремнине углавном користе за текућу потрошњу, кроз сарадњу УНДП-а Србије (Тим за смањење сиромаштва и економски развој), Аустријске канцеларије за развој, Министарства рада, за-

вању Програма за решавање вишка запослених... донета је 12. октобра 2006. године и објављена у "Сл. гласнику РС", бр. 89/06. Поред тога, Министар рада, запошљавања и социјалне политике донео је Упутство о ближим критеријумима за примену Програма за решавање вишка запослених у процесу рационализације, реструктурирања и припреме за приватизацију ("Сл. гласник РС", бр. 89/05).