Radno i socijalno pravo

Параскева Михајловић: ПИТАЊА И ОДГОВОРИ Одговор:

Према члану 154. Закона о раду послодавац је дужан да, пре доношења програма за решавање вишка запослених, у сарадњи са репрезентативним синдикатом код послодавца и републичком организацијом надлежном за запошљавање, предузме одговарајуће мере за ново запошљавање вишка запослених.

Програмом за решавање вишка запослених, како сам назив казује, утврђују се права запослених који су вишак и мере за њихово ново запошљавање. Мере за ново запошљавање су приоритет. Зато је обавеза послодавца да, када утврди да је за обављањем одређених послова престала потреба, у поступку припреме програма, пре његовог доношења, као и у случају када сагласно члану 153. Закона није обавезан да доноси програм, у сарадњи са репрезентативним синдикатом и организацијом надлежном за послове запошљавања (Националном службом за запошљавање – надлежном филијалом), предузме мере да запосленима који ће бити утврђени као вишак обезбеди да раде. У том процесу активну улогу мора да има синдикат. Активна улога синдиката у овом поступку је битан услов за решавање проблема утврђивања вишка запослених и остваривања њихових права. Тиме се стварају услови да у програму, који се доноси сагласно члану 155. став 1. у тачки 5) Закона, буду садржане мере за решавање вишка запослених, а не искључиво престанак радног односа.

4. Да ли се може водити управни спор поводом коначног решења инспектора рада донетог у смислу члана 271. Закона о раду, којим се одлаже од извршења одлука послодавца до доношења правноснажне пресуде

Одговор:

Одредбама члана 271. Закона о раду прописано је да ако инспектор рада нађе да је решењем послодавца о отказу уговора о раду очигледно повређено право запосленог, а запослени је повео радни спор, на захтев запосленог одложиће својим решењем извршење тог решења – до доношења правноснажне одлуке суда.

Запослени може поднети захтев из сава 1. овог члана у року од 30 дана од дана покретања радног спора.

Инспектор рада је дужан да донесе решење о одлагању извршења решења послодавца о отказу уговора о раду у року од 15 дана од дана подношења захтева запосленог, ако су испуњени услови из ст. 1. и 2. овог члана.

Према члану 172. истог закона против решења инспектора рада може се изјавити жалба министру рада у року од осам дана од дана достављања решења. Жалба не одлаже извршење решења, а министар је дужан да у року од 15 дана од дана пријема жалбе одлучи по жалби.

Против коначног решења из члана 271. став 1. овог закона не може да се покрене управни спор.