Radno i socijalno pravo

Златибор 2008 Социјална права и достојанство на раду

казнених установа обезбеђују професионалне активности за лица на издржавању казне затвора, који то желе"'!. Нови Устав Србије из 2006., следи тенденције у упоредном (уставном) праву: "Принудним радом се не сматра рад или служба лица на издржавању казне лишења слободе, ако је њихов рад заснован на принципу добровољности, уз новчану надокнаду..." (чл. 26).

2. Достојанство на раду уегзи5 дискриминација

Начело слободе рада (слободе избора занимања) и начело једнакости шанси и поступања у запошљавању и на раду тесно су узајамно повезана и условљена основна начела радног права, која омогућавају социјалну конкуренцију. Принцип толеранције могуће је дефинисати на негативан и позитиван начин. Негативно дефинисан принцип толеранције јесте принцип забране дискриминације, а позитивно дефинисан јесте принцип једнакости шанси и поступања у запошљавању, у току трајања радног односа и у вези са престанком радног односа, као и у вези са синдикалним организовањем и деловањем, независно од ванпрофесионалних основа разликовања – урођених или стечених личних својстава што има за последицу угрожавање или онемогућавање остваривања социјалних права, достојанства!“ и моралног интегритета /представника/ запослених. Начело толеранције је један од основних циљева (и) међународног радног права",

CMMI састојак културе радног права - његов никад до краја досањани сан! “, можда и најтеже оствариво начело. У овом принципу је садржана и солијатва правда; и слобода и право на рад; и слобода синдикалног организовања и деловања; и једнакост у /социјалним/ правима и људском

|]. РЕђззјег, Op. cit., cTp. . 26. |" Достојанство, појам ближи естетици него етици: ближи метафизици него науци Јдостојанство уз. биотехнологије, клонирања људи/; појам правне филозофије и правне науке. Савет Европе је у свом додатном протоколу Конвенцији о правима човека истакао да је "клонирање противно људском достојанству и на тај начин је злоупотреба науке "- Ф.- Фукујама, ор. ст, стр. 171 Овај принцип је прокламован као један од основних циљева Међународне организације рада, потврђен у Филаделфијској декларацији: "Сва људска бића, независно од расе, вере или пола, имају право на трагање за материјалним благостањем и духовним развојем у условима слободе и достојанства, економске сигурности и једнакости шанси". "Концепт једнакости шанси у запошљавању је суштински састојак "америчког cna"; A. L. Goldman, op. cit., erp. 111.