Radno i socijalno pravo

Златибор 2008 Социјална права и достојанство на раду

превенцији (спречавању) дроге на местима рада (нпр. у САД 1988. год. nouet je Drug-Free Workplace Act).”"

Инвалидност. Међународни радни стандарди (Конвенција МОР-а бр. 159 о професионалној рехабилитацији и запошљавању лица са инвалидитетом) и (упоредно) радно законодавство предвиђа посебну заштиту ових лица од (посредне) дискриминације, прописивањем обавезе државе да обезбеди професионалну и социјалну рехабилитацију лица са инвалидитетом, односно обавеза приоритетног запошљавања ових лица од стране послодаваца нарочито у јавном сектору и од послодаваца који запошљавају знатнији број запослених (шведско, немачко, француско, италијанско, белгијско, српско и црногорско право, право Републике Српске), или обавезу разумног прилагођавања (без несразмерних финансијских оптерећења) места рада потребама лица са инвалидитетом.

Политичко мишљење или уверење; чланство у политичким организацијама. Дискриминација у запошљавању и на раду по основу политичког мишљења и убеђења, односно чланства у политичким организацијама (странкама) није само повреда права на рад већ и порицање демократије, односно представља систематско угрожавање, порицање демократских принципа слободе и једнакости, или је израз недемократског (аутократског) политичког система. "Правда је у супротности самовољи и стога не подноси никакав деспотизам у заједници, нити деспотизам појединца, нити деспотизам једне класе" /Керсенштајнер/. Дискриминација из политичких разлога јавља се знатно чешће у јавном него у приватном сектору. Нарочито је изражен овај ризик дискриминације у погледу државних службеника, али и у јавним предузећима и установама јавних служби, после избора на националном, односно нивоу територијалне аутономије и локалне самоуправе.

Дискриминација у запошљавању и на раду јавља(ла) се и у системима политичког плурализма, што потврђују (негативни) закључци надзорних органа МОР-а. У земљама транзиције, у настојању да се државна управа деполитизује и професионализује, доносе се закони о државним службеницима, који уводе концепт система заслуга (Мег system vs. 5роп5 зучет), који треба да онемогући или сведе на минимум дискриминацију из политичких разлога.

* Thidem, erp. 6/23.