Radno i socijalno pravo

Златибор 2008 Социјална права и достојанство на раду

У погледу стопе удруживања /"синдикализације послодаваца"/, запажа се да у низу земаља постоји знатно виша стопа организовања. Sepa послодаваца него запослених – нпр. у Немачкој око ay послодаваца“ Белгији је организовано између 65 и 70% послодаваца >, Објашњење овог феномена у низу европских држава може се потражити и у пракси проширења /секторског/ колективног уговора о раду, тако да послодавци који су били ван удружења ступају у чланство удружења послодаваца како би могли утицати на уређивање услова рада у секторском колективном уговору о раду, који се потом редовно проширује. У Србији је стопа удруживања послодаваца релативно мала, репрезентативна удружења послодаваца на гранском нивоу су закључила врло мали број гранских колективних уговора, па самим тим не показује се ни већи интерес за проширење дејства гранских уговора. У погледу проширења дејства Општег колективног уговора за Србију из 2008. године, Социјално-економски савет разматра услове под којима ће евентуално доћи проширења његовог дејства. Разуме се, сам управни акт (решење) о проширењу дејства колективног уговора је везан за рок важења самог колективног уговора о раду.

4. Достојанство на раду рго партиципација запослених у одлучивању

Аргументација у прилог партиципације запослених у одлучивању односи се и на смањење осећаја отуђености запослених, партиципација води ублажавању субординације као обележја радног односа – инволвираност запослених повољно се одражава на њихов радни морал, мотивисаност и задовољство на раду.“ На тај начин партиципација се јавља као елемент хуманизације услова рада и радног окружења, потврђивања достојанства на раду, с једне, али и подстицања лојалности /верности/ запослених послодавцу“ /најбољем интересу предузећа, с друге стране. Синтетички изражено, партиципација запослених у одлучивању води вишем квалитету радног живота, про-

™'U, Wedeling-Schroder, J. M. Schubert, "German Report", in The Essence of Social Dialogue in .. (South East) Europe, eds. M. Rigaux, J. Rompouts Antwerpen-Oxford, 2006, erp. 132.

’M. Rigaux, J. Rombouts, op. cit., erp. 2

SR Ls Hogler, G. J. Grenier, Employee ec and Labour Law in the America «7 Workplace, New York, 1992, erp. 99. 7M. Thompson, op. cit., erp. 103.

Lo tO