Radno i socijalno pravo

Златибор 2008 Социјална права и достојанство на раду

: 58 фесионалног самопотврђивања /амбиција/, осмишљености рада“ једном речју, потврђивању достојанства на раду.

Наш законодавац се још увек није определио за концепт завета запослених. У концепцијском смислу /у земљама Европске уније/ постоје два основна модела представљања запослених код послодавца: модел једног канала /"атоје сћаппе!" и модел дуалног канала /"аца! зучтет"/, чијом комбинацијом се добија мешовити систем.

Модел "једног колосека /канала/" представљања запослених заснован је на колективном преговарању - на уговорној основи, са синдикатима као јединим саговорником, партнером – Велика Британија, Ирска, Финска, Шведска, Данска, Пољска, Литванија, Кипар, Малта. Систем одликује једноставност, пошто су улога /функција/ синдиката и савета спојене, али недостатак овог модела је у томе што синдикално неорганизовани запослени остају ван могућности представљања, што не долази можда толико до изражаја у земљама са високом стопом синдикализације /скандинавске земље, за разлику од Пољске или Литваније/. Овај систем се може успоставити законским путем или уговорним путем /нпр. у Великој Британији и Ирској/.“"

Модел "дуалног система" представљања запослених заснован је на представљању свих запослених /независно од синдикалног организовања/ у изабраном телу од стране свих запослених, које се по правилу назива савет запослених, који постоји и делује паралелно са синдикатом /код послодавца/ - нпр. у Немачкој, Аустрији, Мађарској; Француској“, Белгији, Холаднији; Шпанији, Португалу, Грчкој. Право на информисање и консултовање припада свим запосленима, независно /без посредовања/ од синдиката, што води својеврсној конкуренцији између савета запослених и синдиката. Овај модел познаје два основна варијетета: немачки /Вешбга/ - сви чланови савета запослених се бирају од стране запослених; француски /сотпе д'епштерг!5е/ - поред непосредно, директно изабраних чланова савета запослених, један број чланова савета запослених именују /репрезентативни/ синдикати код послодавца. Систем одликује сложеност односа савета

7 Ch. A. Nwegwu, Understaning Industrial Relations, Sussex, 1991, erp. 260. 77 W. Rauws, op. cit., erp. 338. *" X. Blanc-Jouvan, Variations sur le droit syndical en France, Iustus Forlag, Uppsala, 1997, стр. 154 – 155. 33