Radno i socijalno pravo

Златибор 2008 Социјална права и достојанство на раду

радном месту (најмање у Португалији – 4%), са тенденцијом раста у свим земљама чланицама. У САД мобингу је изложено око 25% запослених. Што се тиче Србије, процењује се да је мобингу изложено, у различитим облицима, око 45% запослених.“

Као здравствени проблем мобинг се третира као узрочник многих психо-физичких поремећаја (раздражљивост са честим испадима љутње или панике; отежана концентрација; депресивна расположења; стрес; срчани проблеми; кожне промене; поремећаји у пробавном систему; сексуални поремећаји итд). Према објављеним подацима, с мобингом су повезана 33 здравствена симптома. Уз све поменуте здравствене сметње, још је више забрињавајући податак да је према истраживањима објављеним у PIIBEN CK} 10 qo 15% случајева самоубистава у директној вези са мобингом.'

Као социјално-економски проблем, питање мобинга не тиче се само интереса запослених, већ представља изазов и за послодавце, односно менаџере, и за државу. Јер, последице мобинга могу директно и индиректно утицати на трошкове пословања послодавца, као и на буџетске трошкове државе. Индиректно утичу тако што, услед лоших међуљудских односа, слаби мотивација запослених за рад и опада продуктивност рада, а тиме и буџетски приходи државе (порези и доприноси).“ Директни трошкови се тичу издатака које послодавац и држава имају у вези честих боловања и стреса мобираних радника, коришћења права по основу инвалидности, застоја у процесу рада због раскинутих уговора о ради итд.“

Анте Симонић и група аутора, Мобинг у сувременом друштву, Ријека, 2006, стр. 9. Према: др Весна Балтезаревић, Мобинг – комуникација на четири ноге, Панчево, 2007, стр. 18. Према др Алексеј Цветко, Европски правник, бр. 2/2007, стр. 114. Процењује се да радни учинак мобираног лица опада за 60%. Према проценама стручњака објављеним у Лондону 1998. године, услед мобинга проузрокује се штета у привреди Енглеске у износу око две милијарде фунти сваке године, односно изгуби се око 80 милиона радних дана; у САД се губи сваке године 200 милијарди долара због стреса у предузећима; у Немачкој један радник који је психички малтретиран, кошта предузеће између 25.000 и 75.000 евра годишње, због губитака узрокованих одсуствовањем са рада услед боловања, смањења радног учинка и грешака у раду; подаци Међународне организације рада говоре да су годишњи трошкови, услед мобинга, једног предузећа од 1.000 запослених око 150.000 еура; према: Андреја Костелић – Мартић, Мобинг – психичко малтретирање на радном месту, "Школска књига", Загреб, 2005, стр. 76, 77.