Radno i socijalno pravo

Борис Буклијаш, Ива Мучић, Породни допуст у Хрватској у успоредби с породним допустом у Енглеској, Радно и социјално право, стр. 23-63, ХШ (1/ 2009)

Вријеме мировања радног односа се не урачунава у претходно трајање радног односа, али се тиме не прекида континуитет самог радног односа.“ То значи да се за стјецање одређених права из радног односа или у свези с радним односом, мировање не може сматрати временом проведеним на раду.

Овај институт је сличан институту неплаћеног допуста (и код Једног и другог права и обвезе из радног односа мирују, дакле нема обвезе рада, али нема ни плаће) с том разликом. што се за неплаћени допуст поред захтјева радника тражи и одобрење послодавца.“

Но законодавац посебно штити кориснике породног допуста, чинећи кориштење права на мировање радног односа до три године дјететовог живота неовисним о одобрењу послодавца. Штовише, закон о раду намеће дужност послодавцу да раднику омогући да не рад док му дијете не наврши три године живота, те својим казненим од редбама, у чланку 248. ставку 1. точки 32. повреду те дужности квалифицира као најтежи прекршај послодавца за који прописује новчану казну од 61.000 до 100.000 куна за послодавца правну особу, а казну од 7.000 до 10.000 куна за послодавца физичку особу и одговорну особу правне особе.

6. ПРАВА ИЗ ПОРОДНОГ ДОПУСТА

Кориштењем породног допуста, те других права с наслова заштите мајчинства, радни однос не престаје, те радник има и даље сва права из радног односа, осим права на плаћу, но зато нема обвезу да ради.

Закон о раду у свом 51. 75. каже: "Ако је за стјецање одређених права из радног односа или у свези с радним односом важно претходно трајање радног односа, раздобља породног допуста, рада у скраћеном радном времену родитеља, односно посвојитеља, те посвојитељски допуст, сматрат ће се радом у пуном радном времену."

Закон о раду не одређује о каквом се корпусу права ради, но та се одредба вјеројатно односи на и питање годишњег одмора, јубиларних награда, отпремнине, отказног рока и слично.

” Nikola KneZevié, Ponovno povoljniji uvjeti za porodni (rodiljni) dopust, Ratunovodstvo revizija i finansije 6p. 4/2004. crp. 147. °° Un. 58. 3P-a.