Radno i socijalno pravo

Борис Буклијаш, Ива Мучић, Породни допуст у Хрватској у успоредби с породним допустом у Енглеској, Радно и социјално право, стр. 23-63, ХШ (1/ 2009)

У нашој правној пракси поставља се питање има ли радница која се управо вратила с породног допуста право на годишњи одмор, будући да није у времену које претходи коришењу годишњег одмора радила барем шест мјесеци. Ово питање је посебно занимљиво ако радница ради у подузећу у којем се користи колективни годишњи одмор.

Закон о раду у свом чланку 50. увјетује стјецање права на годишњи одмор непрекидним радом у раздобљу од шест мјесеци у случају радниковог првог запослења или прекида рада између два радна односа дужег од осам дана. Већ у другом ставку истог чланка, законодавац појашњава да се привремена неспособност за рад или други законом одређени случај оправданог одсуствовања с рада не сматра прекидом рада у смислу стјецања права на годишњи одмор. Како привремена неспособност за рад постоји за вријеме боловања, као и за вријеме породног допуста и других права с наслова заштите мајчинства, ваља тумачити, да би у случају кориштења боловања за вријеме трудноће, и за вријеме породног допуста вриједила пресумпција континуираног трајања радног односа, па би радницима који су с тог наслова одсуствовали с рада, трабало признати право на годишњи одмор.

Да би још више појаснио ово питање, исти закон у свом чланку 75. пресумира трајање радног односа за сво вријеме кориштења права с наслова заштите мајчинства. Дакле, кад би радница користила породни допуст од године дана или три године, њој би свеједно припадало право на годишњи одмор, након што се вратила с породног допуста, без обзира што она у том времену није радила, јер за то вријеме вриједи пресумпција континуитета радног односа из чианка 75. Закона о раду.

Но радница не може кумулирати трајање годишњег одмора из година у којима није радила, јер је била на породном допусту, будући да она право на годишњи одмор мора искористити до краја године у којој је стекла право на годишњи одмор, или до 30. липња идуће године", у супротном, она губи право на кориштење годишњег одмора. Тако ће она моћи, по повратку с породног допуста искористити право само на један годишњи одмор.

Како нисам пронашла ниједно озбиљније мишљење у нашој правничкој литератури о питању годишњег одмора након породног допуста, а енглеско право врло јасно објашњава свим енглескињама да по повратку на посао с породног допуста, имају сва права из радног односа, укључујући право на годишњи одмор, мишљења сам да би Хр-

7! Чланак 55. ЗР-а.