Radno i socijalno pravo

Борис Буклијаш, Ива Мучић, Породни допуст у Хрватској у успоредби с породним допустом у Енглеској, Радно и социјално право, стр. 23-63, ХШ (1/ 2009)

За остале горе наведене случајеве одсутности с рада накнаду плаће Завод исплаћује осигуранику на терет средстава државног прорачуна. Накнада плаће одређује према просјечном износу плаће која је осигуранику исплаћена у посљедњих шест мјесеци прије мјесеца у којем је наступио случај на основи којег се стјече право на накнаду, неовисно на чији се терет исплаћује.

Када се накнада плаће не може овако утврдити, основицу за накнаду чини плача исплаћена до дана настанка случаја на основи којег се стјече право на накнаду плаће, односно припадајућа плаћа према уговору о раду, с тим да тако одређена основица не може бити већа од најниже основице осигурања прописане опћим актом Завода која служи за обрачун доприноса за основно здравствено осигурање, важеће за мјесец који претходи мјесецу у којем је наступио осигурани случај.““

Накнада плаће износи 100% од основице за накнаду:

— за вријеме боловања због болести и компликација у свези с

трудноћом и порођајем,

— за вријеме кориштења обвезнога породног допуста,

— за вријеме његе обољелог дјетета млађег од три године жи-

вота.

Накнада плаће припада осигуранику под увјетом, да прије дана настанка случаја на основи којег се стјече право на накнаду има остварен стаж осигурања у Заводу на темељу радног односа или обављања господарске дјелатности, односно обављања професионалне дјелатности самостално у облику занимања од најмање 6 мјесеци непрекидно или 9 мјесеци с прекидима у посљедње двије године (претходно осигурање). Но тај увјет не постоји у случају обвезног породног допуста,“"

Накнада за вријеме кориштења обвезног породног допуста (до шест мјесеци дјететовог живота) терети средства Завода и иако се исплаћује у висини 100% накнаде утврђене према потврди о плаћи, не може износити више од 4.250 куна, ни мање од 1.600 куна.“!

Накнада за вријеме кориштења породног допуста од 6 мјесеци до једне године живота дјетета не може бити нижа од најнижег износа накнаде плаће прописаног Законом о извршавању државног прорачуна нити виша од највишег износа накнаде плаће која се исплаћује на терет средстава Завода. 7“

59 Исто, чл. 37.

60 Исто, чл. 39.

‘' Lucija Turkovié-Jarza, Naknade plaéa za bolovanje i porodni dopust, Raéunovodstvo, revizija i finansije, 6p. 10/2003. crp. 145.

62 Законо здравственом осигурању чл. 27. ст. 1.