Radno i socijalno pravo

Борис Буклијаш, Ива Мучић, Породни допуст у Хрватској у успоредби с породним допустом у Енглеској, Радно и социјално право, стр. 23-63, ХТП (1/ 2009)

О овој накнади одлучује Хрватски завод за здравствено осигурање рјешењем, на темељу захтјева осигураника.

6.2. Дужност послодавца чувати раднику радно мјесто

Најважније право особе која користи породни допуст, посвојитељски допуст или рад у скраћеном радном времену, је дужност послодавца да јој чува радно мјесто до повратка на посао, те даје по повратку на посао врати на исто радно мјесто. Ако је оно укинуто, послодавац има дужност понудити таквој особи склапање уговора о раду за обављање других одговарајућих послова,“

Ако послодавац то не учини, тиме чини тежи прекршај послодавца из чланка 247. ставка 1. точке 15. Закона о раду, због којег се послодавац правна особа може казнити новчаном казном од 31.000 до 60.000 куна, а послодавац физичка особа и одговорна особа правне особе казном од 4.000 до 6.000 куна.

Право на породни допуст, посвојитељски допуст, рад у скраће-

ном радном времену или мировање радног односа до три године дјетета произлази из закона, те није потребно проводити никакав посебни поступак за остварење тих права. Она се остварују самим (нејчмјењем, дакле одсутством с рада. Једину обвезу коју радник (или радница) има јест најава кориштења права: Закон о раду у свом чланку 76.-ом обвезује радника да обавијести свог послодавца о намјери стоје могуће прије, а најкасније мјесец дана прије кориштења неког од горе наведених права. Исти чланак обвезује послодавца да радника прими на раду року од мјесец дана од дана када гаје радник обавијестио о престанку кориштења тих права. Дакле, радник или радница која се жели одмах по протеку породног допуста вратити на посао, мора о својој намјери обавијестити свог послодавца најмање мјесец дана прије но што јој истекне право на породни допуст, у супротном, послодавац је не мора одмах примити на рад.

Радника који се користио неким од горе наведених права послодавац је дужан примити на рад и распоредити га на послове на којима је радио прије кориштења неког од тих права, а ако је потреба за обављањем тих послова престала, послодавац је дужан понудити таквом раднику склапање уговора о раду за обављање других одговарајућих послова. Такав радник има такођер праве на додатно стручно

66 ЗР, чл. 79.