Radno i socijalno pravo

Борис Буклијаш, Ива Мучић, Породни допуст у Хрватској у успоредби с породним допустом у Енглеској, Радно и социјално право, стр. 23-63, ХШ (17 2009)

оспособљавање, ако је дошло до промјене у техници или начину рада! Ако послодавац не би извршио ову обвезу, тиме би починио најтежи прекршај послодавца из чл. 248. ставка 1. точ.38. Закона о раду за који се послодавац послодавац правна особа може казнити новчаном казном од 61.000 до 100.000 куна, а послодавац физичка особа и одговорна особа правне особе казном од 7.000 до 10.000 куна.

Но ако послодавац и уза сав труд није у могућности радника запослити на пријашњем или другом одговарајућем радном мјесту, јер су на примјер сва та радна мјеста укинута или је читаво подузеће престајало постојати, полодавац више нема обвезу примити на рад таквог радника, будући да за такво што заиста нема ни могућности. Наравно да се у случају сумње, радник може обратити тужбом суду због заштите свога права на рад.

7. ЗАШТИТА ОД ОТКАЗА

Не само даје послодавац дужан раднику чувати радно мјесто, већ је и радница (или радник) који користи породни допуст, право на рад у скраћеном радном времену, посвојитељски допуст и допуст за његу дјетета с тежим сметњама у развоју, као и трудница у радном односу, заштићена од отказа сваке врсте (апсолутна забрана отказа) за вријеме кориштења тих права, петнаест дана након коришења тих права, те петнаест дана након престанка трудноће,“

Апсолутна забрана отказа значи да се радници за вријеме кориштења неког од горе наведених права уопће не смије дати како редовити, тако ни изванредни отказ уговора о раду.

То такођер значи да се одлука о отказу уопће не може донијети за вријеме док је радница трудна или се користи неким од горе наведених права, те петнаест дана након трудноће или престанка кориштења неког од горе наведених права,“ без обзира на то што престанак радног односа по отказу наступа након престанка кориштења тих права.

57 Исто, ст. 1,2, 3.

68 Чл. 77. ЗР-а.

© Радници се за вријеме трудноће не може дати изванредни отказ уговора о раду због почињене теже повреде радне обавезе“ Одлука Жупанијског суда у Загребу, Гжр1219/02, од 14.1.2003., Избор из судске праксе 2003. бр. 4. стр. 51.

70 Чл. 77. ст. 1 3P-a.

7 Апсолутна забрана отказа раднику на породичном допусту значи да се одлука о отказу не може донијети све док се радник користи тим правом, при чему није одлуч-