Radno i socijalno pravo

Борис Буклијаш, Ива Мучић, Породни допуст у Хрватској у успоредби с породним допустом у Енглеској, Радно и социјално право, стр. 23-63, ХШ (1/ 2009)

вишка радника, послодавац уопће неби могао такве особе уврстити у такав програм. Тада послодавац неби могао ни тражити да такву сугласност надомјести судска или арбитражна одлука, будући да би му за такву тужбу била потребна писана изјава о ускрати сугласности радничког вијећа или синдикалног повјереника као процесна претпоставка. Очито је да ово задње тумачење представља већу заштиту мајчинства, те да би се због његове нејасноће овим питањем требали позабавити, како законодавац и извршна власт, тако и наши правни стручњаци. 7.4. Други начини престанка радног односа

Нажалост, уговор о раду склопљен на одређено вријеме престаје протеком времена на које је склопљен или наступом увјета који је у њему уговорен (на примјер, док се одређени радник не врати на посао), неовисно о томе да ли се радник или радница користи којим од права с наслова заштите мајчинства.“ Но то не значи да престанком таквог уговора радница губи право на породни допуст и накнаду за породни допуст. Она ће та права користити у њиховом цјелокупном трајању, односно износу, неовисно о томе јели јој радни однос из било којег разлога престао или није.

Апсолутна забрана отказа вриједи само за послодавца. Радник који користи право на породни допуст, посвојитељски допуст или којему уговор о раду мирује до треће године живота дјетета, има пуно право отказати уговор о раду изванредним отказом, но то смије учинити најкасније петнаест дана прије но стоје дужан вратити се на рад. Трудница може отказати уговор о раду изванредним отказом у било које доба.“

Но отказни рок не тече за вријеме трудноће, кориштења породног допуста, допуста за његу дјетета с тежим сметњама у развоју, кориштења права на рад у скраћеном радном времену родитеља, односно посвојитеља, те кориштења посвојитељског допуста.

То значи да и ако радница откаже уговор о раду, њена ће права и обвезе из радног односа мировати, све док је трудна и док се користи горе наведеним правима, те ће за то вријеме имати сва права с

8 Исто, чл. 77. ст. 3. 86 Исто, чл. 78. a Исто, чл. 118. ст. 5.