Radno i socijalno pravo

Борис Буклијаш, Ива Мучић, Породни допуст у Хрватској у успоредби с породним допустом у Енглеској, Радно и социјално право, стр. 23-63, XIII (1/2009)

— трудницу,

— – особу на породном допусту,

— – особу која користи право на рад у скраћеном радном врем-

ену с наслова заштите мајчинства,

— – особу која користи посвојитељски допуст, те

— особу која користи допуст за његу дјетета с тежим сме-

тњама у развоју

Он ће то моћи учинити само ако је претходно прибавио сугласност радничког вијећа.

Ако радничко вијеће ускрати такву сугласност, послодавац може тражити да ту сугласност надомјести судска или арбитражна одлука. Такву ће одлуку суд бити дужан донијети у року од 30 дана од дана подношења тужбе послодавца.“

Иако програм збрињавања вишка радника мора садржавати разлоге настанка вишка радника, могућности промјена у технологији и организацији рада с циљем збрињавања вишка радника, могућности запошљавања радника на друге послове, могућности проналажења запослења код другога послодавца, могућности преквалификације или доквалификације радника, те могућност скраћивања раднога времена; у случају да ниједном од ових мјера радницима није могуће осигурати запослење, радницима се може законито отказати уговор о раду.

Ако код тог послодавца није утемељено радничко вијече, синдикални повјереник има сва законом прописана права радничког вијећа“, па тако и дати сугласност, за стављање у програм збрињавања виска радника особа из чланка 77. ставка 1. ЗР-а. Но ако код тог послодавца нема ни синдикалног повјереника (јер нема ни синдиката, на примјер) поставља се питање тко ће онда стати у обрану горе наведених особа»

Широко тумачећи закон, послодавци имају законито право особама из програма збрињавања вишка радника удијелити отказ, будући да нема ни обвезе тражења сугласности од тијела којих код послодавца нема, па не могу такву сугласност ни дати.

Но ако би сужено тумачили Закон о раду и његову одредбу из чл. 153. да "послодавац може само уз претходну сугласност радничког вијећа донијети одлуку о уврштавању особа из чланка 77. ставка 1. У програм збрињавања вишка радника" могли бисмо закључити да у случају непостојања тијела или особа које би могле дати сугласност за уврштавање особа из чланка 77. ставка 1. ЗР-а у програм збрињавања

8 Чл. 153, ЗР-а. 83 Исто, чл. 155. ст. 3.