Radno i socijalno pravo

Борис Буклијаш, Ива Мучић, Породни допуст у Хрватској у успоредби с породним допустом у Енглеској, Радно и социјално право, стр. 23-63, ХШ (1/ 2009)

ину дана мајчинског допуста, и за читаво његово трајање, право на накнаду за мајчински допуст.

Трајање мајчинског допуста запослених мајки је знатно краће него у Хрватској: енглеска радница може отићи на мајчински допуст чак 11 тједана прије очекиваног порода (што је знатно раније него у Хрватској, гдје може отићи тек 45 дана прије очекиваног порода) али њен обвезни мајчински допуст траје само 14 тједана свеукупно. Дакле, ако је она и отишла на мајчински допуст точно 11 тједана прије порода, њој послије порода преостају још само три тједна мајчинског допуста. Ако је родила знатно касније од очекиваног термина, њој ће се овај допуст продужити, али за највише два тједна, будући даје енглески законодавац прописао забрану рада до два тједна након порода. Како у Енглеској нема забране рада прије порода, радница дакле, може радити све и до самог порода, а забрана вриједи само два тједна након порода, очито је да хрватски законодавац знатно више штити запослену жену, прописујући јој забрану рада (тј. неодрециви дио мајчинског допуста) 28 дана прије и 42 дана након порода, дакле 70 дана укупно, стоје чак 56 дана више, него у Енглеској.

Максималан законом прописани мајчински допуст у Енглеској траје 29 тједана (дакле око 7 мјесеци) под увјетом даје мајка радила код истог послодавца најмање двије године до 12.-тог тједна прије очекиваног порода. А задњих 11 тједана она не прима никакву накнаду за мајчински допуст. Очита је окрутност енглеског душтва према запосленим мајкама, које оваквим шкртим закондавством тјера мајке у фманцијску овисност о другима (своме мужу или родитељима, на примјер) или врло брз повратак на рад и остављање дјетета на бригу другима за читаво вријеме пуног радног времена.

Енглески послодавац има обвезу радници чувати радно мјесто, но та обвеза траје само до истека мајчинског допуста (дакле максимално 29 тједана). Изнимно се мајчински допуст може продужити за још четири тједна, но ако се по протеку тих рокова енглеска радница не врати на посао, губи право на радно мјесто.

Право на повратак на рад у скраћеном радном времену прије истека породног допуста у Енглеској не постоји. Све што радница може, јест поднијети захтјев (и то само због важних разлога), а све што послодавац мора се састоји у његовој дужности да такав захтијев размотри. Наравно да у случају сумње, радница може тражити судску заштиту, као што то може тражити свака жена ако су јој повријеђена права из радног односа с наслова заштите мајчинства.

60