Radno i socijalno pravo

Борис Буклијаш, Ива Мучић, Породни допуст у Хрватској у успоредби с породним допустом у Енглеској, Радно и социјално право, стр. 23-63, ХШ (1/ 2009)

— ако за то постоје добри пословни разлози,

— ако нема алтернативног рјешења (на примјер ако је вријеме

отварања (радње) нужно за посао).

Преговарајући с радницом о прилагођеном радном времену, послодавац је не смије деградирати, већ јој мора понудити исти посао који је прије обављала, мора јој платити исти износ по сату као и особљу које ради у пуном радном времену, те јој мора придржати сва права из уговора о раду (као трајање годишњег одмора, напримјер).

У случају неуспјелих преговора и послодавчевог одбијања захтјева за рад у смањеном радном времену, радница може изнијети свој случај пред радни суд у року од три мјесеца од послодавчевог одбијања захтјева за рад у смањеном радном времену.

Сва ова права прописана су законом и представљају минимум права која радница има. Но њезино јој радно мјесто може пружити и већа права ако су она уговорена уговором у раду, колективним уговором или подијељена правилником о раду.

9. УСПОРЕДБЕ С ХРВАТСКИМ ПРАВОМ

Дајући трудницама и женама које су управо родиле, па све док им дијете не наврши 12 мјесеци, само право на бесплатне рецепте и зубну заштиту, енглески је законодавац пуно шкртији од хрватског, који поприлично великодушно даје трудници и жени на мајчинском допусту, готово цјелокупну здравствену заштиту.

Истина, износ од отприлике 2.200 куна за опрему дјетета, јест већи од хрватског, а и накнаде за мајчински допуст (за незапослене око 2.280, за самозапослене 2.600, за онемогућене (Инцапацитв бенефит) 2.220 куна мјесечно) су веће али се дају мање времена. Тако запослене жене првих 6 тједана породног допуста примају 90% плаће, а након тога 2.600 куна још највише 3 мјесеца. Хрватске раднице примају 100% плаће првих 6 мјесеци, а након тога, овисно просјеку плаће између 1.600 и 2.500 куна. Енглеске раднице, кад и користе допуст дужи од 14 тједана, након 4 и пол мјесеца мајчинског допуста, више не примају никакву накнаду.

Незапослене и жене које саме себе запошљавају примају накнаду за мајчински допуст 18 тједана (око 4 и пол мјесеца), а оне које примају лнацапациту бенефит, примају га само 8 тједана (два мјесеца). Мајчински допуст ових жена је знатно краћи од хрватског, јер све мајке у Хрватској, без обзира на радноправни статус, имају право на год-