Radno i socijalno pravo

Наташа Завођа, Улога и значај послодавачких организација у ЕУ и земљама у окружењу, Радно и социјално право, стр. 111-134, ХУ (1/2011) Se a 8824 /466, 6100. EEE ELIS AN (LILO

сигурности, послодавац или његов саветник мора не само бити упознати са овом скоро несхватљива шума закона, већ и са веома сложеним судска пракса судова у првом степену и савезне рад суда као српски и од Уставног суда Енглисх и Европског суда правде.

Пример закона о заштити од отпуштања и праксе у вези са приговорима у вези указује на то да правно извесност је обично тешко постићи или се постиже кроз плаћање насеља. Као резултат тога, мала и средња предузећа су често опрезни запошљавања нових радника, чак и када су здрави како би књига. Осим тога, радно законодавство има тенденцију да угуши индивидуалну иницијативу наметањем икада чвршће захтеве. На пример, упркос позитиван тренд у непуним радним временом, бирократски законско право да захтева ванредни аранжмане ради је стављен на место.

На савременом, односно данашњем тржишту рада присутни су многи савремени облици рада, који су резултат реалне потребе послодаваца и које запослени прихватају, као што су уговори о привременим и повременим пословима, рад на даљину, све значајнија ангажовање запослених за рад преко агенција за запошљавање које омогућавају послодавцу брзо ангажовање радника на отвореним пословима и сл., а ови облици савремених облика рад у сукобу су са постојећим системом строгих норми и усвојених рестриктивних правила у Немачкој. У области колективног радног законодавства, устаљена пракса која постоји већ дуги низ година односи се на прихватање одређене процедуре о учешћу запослених у органима код послодавца у Наџорном одбору ради заштите интереса запослених, а што се у савременим условима привређивања, показало се да је дуговорчно на штету Немачке као потенцијалног новог тржишта за страна улагања или непопуларне локације за бизнис.

Осим тога, аутономија социјалних партнера је у опасности због постојеће праксе штрајкова синдиката гране и судске праксе засноване на закону којим се уређују радни спорови, која нарушавају равнотежу интереса између две стране на штету послодаваца. Постојећа правила рада, било да су усвојена као национална или европска, морају да буду смањивана на одговарајући ниво, како би се дао нови подстицај за отварање нових радних места и повећање запошљавања, што може бити једини пут пада потрошње и изласка из светске економске кризе.

Радно законодавство мора још једном испунити своју првобитну функцију пружања регулаторног оквира за тржиште рада. Реформа заштите од отпуштања кроз додатак нових опција, на нивоу компанија је

124