Radno i socijalno pravo

Мр Слободанка Ковачевић—Перић, асистент Изворни научни чланак“ Правни факултет Универзитета у Приштини

са привременим седиштем у Кос. Митровици ривр у P f ОРК: 349.2:331.91(4-672EU)

ДОПРИНОС ПРИСТОЈНОГ РАДА

Апстракт: У појму и концепту пристојног рада сконцентрисан је велики део међународних стандарда рада укључујући и све основне. Практично, пристојан рад је компилација радних стандарда утканих у један сегмент — пристојност рада. У раду је презентован пристојан рад као својеврстан квалитет рада. Наиме, допринос концепта пристојног рада јесте да се квалитет рада, односи на раду, услови рада, и свеукупни амбијент радног ангажовања процењују на један садржајнији начин, уз примену шире лепезе међународних стандарда рада. Димензија пристојног рад интегрише међународне стандарде рада и основна људска права (фундаментални принципи и права на раду). У том смислу, аутор је своје идеје приклонио ставу да је парадигма пристојног рада и његова промоција на националном нивоу услов „ћитап тећапопх“ на раду, културе рада и изградње „здраве“ индустријске демократије. Са таквом основом може се говорити о евроинтегрисању, јер Европска унија, Европа, је много више од хармонизације и координације легислативе и прикључење заједници – то је култура живљења, менталитет рада, дигнитет људских права и слобода (али и свест о обавезама), специфичан склоп интегрисаности, јединственост у различитости, и др.

Циљ рада је да укаже на битне одлике пристојног рада, на његов допринос социјалној правди и социјалном миру, без чијег остваривања на нивоу сваке државе нема социјалне кохезија, на регионалном ни међународном нивоу. Постизање стандарда пристојног рада је, с тога аспекта, не само економски, већ и политички циљ.

Кључне речи: пристојан рад, међународни стандарди рада, домашај пристојног рада, социјална кохезија, социјална правда, пристојан рад за све у КУ.

* Рад примљен: 26.06.2011.

Рад прихваћен: 02.07.2011.