Anali Pravnog fakulteta u Beogradu

716

АНАЛИ ПРАВНОГ ФАКУЛТЕТА

• 80% од основа за накнаду уместо плате за првих 7 дана, а 90% од основа за накнаду после 7 дана, за осигуранике који су осигурани најмаае 6 месеци непрекидно или 12 месеци са прекидима за последње 2 године непосредно пре почетна права на накнаду; 60% од основа за накнаду за првих 7 дана, а 70% од основа за накнаду после 7 дана, за осигуранике који пре почетка права на накнаду нису осигурани 6 месеци непрекидно или 12 месеци са прекидима за последнее 2 године. У слов трајања осигурања не захтева се за осигуранике који се запосле по завршеном струнном оспособљавању или школовању. Ако осигураник у року од 30 дана по престанку боловања постане поново привремено неспособан за рад од исте болести, ново боловање се рачуна као продужење ранијег; lOO% од основа за накнаду уместо плате, и то ,од првог дана изостанка с посла, за ученике у привреди, без обзира на врсту оболења, за осигуранике чија je неспособност за рад наступила због несреће на послу или професионалног оболења, и др. ; - 100% болести ТВС свих облика од првог дана изостанка са посла, који су осигурани најмање 6 месеци непрекидно или 12 месеци са прекидима за последње 2 године пре почетка права на накнаду (Детаљно ово питање регулишу чл. 26 —28, 30 —32, 34, 36 и 37 3030.) 2) Примена начела „прела раду” у праву здравственог социјалног обезбеђења СССР (Положение о порјадке незначениа и виплати пособии по государственому социалному страхованиу, утвержденом ВЦСПС 5. 11. 1955 са изменама и инструкцијама). а) Права из здравственог социјалног обезбеђења у СССР су: право на здравствену заштиту, подразумевајући и право на санаторијумско болничко лечење; право на накнаду уместо плате; и остала права гарантована другим гранама социјалног обезбеђења СССР. б) Право на накнаду уместо плате. Основ за одређивање накнаде уместо плате представља индивидуална плата лица које прима накнаду уместо плате. Износ накнаде уместо плате одређује се у прои,енту од основа за накнаду уместо плате, тј. од индивидуалне плате. Тај износ je 100% у случају привремене неспособности за рад услед несреће на послу или професионалног оболења, независно и од непрекинутог радног стажа и од чланства у организации синдиката (Види: непрекинути радни стаж). У осталим случајевима износ накнаде уместо плате одређује се дрема непрекинутом радиол стажу у једном те истом предузећу или установи, прела висини зараде и према членству у организацией синдиката. Нечлановима синдиката у случају привремене неспособности у свиы случајевима накнада уместо плате износи 50% од накнаде коју би они имали да су чланови синдиката. Износ накнаде уместо плате, ако je испуњен у слов непрекинутог радног стажа, je следећи: за непрекинути радни стаж изнад 12 година 90% од плате, за стаж од Bдо 12 година ■— 80%, за стаж од sдо 8 година