Opštinske novine

3*

БЕОГРАДСКЕ НОВИНЕ

Стр. 427

би установа, без сумње, била од велике користи за нас," јер би се путем заједничког претресања разних питања из штедионичког света, постепено почело формирати једнако посматрање појава у области наше струке, како га диктује идејни принцип штедионичког рада. И поводом Светског дана штедње могли би се чиновници привући на активну. сарадњу. Савез би пре свега морао ставити у дужност својим члановима да на дан Светског дана штедње дриреде посебна предавања за чиновнике и њих упознају са циљевима међународног покрета за пропаганду штедње. Способнији и интелигентнији чиновници би могли и изравно учествовати у том раду, било публиковањем стручних чланака у локалној штампи било предавањима на Народном универзитету и у разним установама. Други напор Савеза у том циљу било би што скорије издавање једног Прчручника као упута у све гране пословања самоуправне штедионице, и њене правне основе и главне задатке. Овакво је дело потребно у првом реду за наше службенике, али и за оне наше функционере којима се у смислу наших правила поверава управљање нашим заводима. Приручник би битно и много допринео једнаком схватању задатака наших штедионица, једнообразности њеног пословања, истоветном образовању штедионичког особља и јачању сарадње и солидарности како међу самим штедионицама тако и међу њиховим чиновницима. Савез штедионица би, даље, морао утицати на своје подручне, нарочито старије и организованије штедионице, да за извесно време пристану на пзмењивање одређеног броја чпновника из разних штедионица, како би се на тај начин дала истима прилика, да се усаврше у свом практичном штедионичком раду, упознају са новијим техничким уређајима, савршенијом организацијом извесног пословног огранка итд. Тиме би се много помогло настојање чиновника са бол>им оспособљењем за штедионички позив и употпуњавањем свога знања. Израђивањем разних дпректива, односно организовањем просветних течајева за чиновништво већих штедионица, евентуалним достављањем умножених предавања из штедионичке струке, прописивањем Правилника за полагање чпновничких пспнта из најважнијих штедионичких материја, те давањем подесних сугестија у циљу васпитавања и просвећивања штедионичког чиновничког подмлатка, могао би Савез да за прво време, док се јаче не развије наше штедионичарство, надокнадити нашу оскудицу на подручју образовања нашег чиновничког кадра. А врло много ће се постићи, ако старешине приступе нашим чиновницима као сарадницима, с пажњом и разумевањем загревајући их за лепу социјалну дужност, коју им на-

меће штедионичка служба. Будећи у њима љубав за занимање и струку, изненадићемо се, како ће брзо они постати ревносни посленици у покрету за организовану штедњу, уносећи у народ занос и делотворни смисао за ову активност која је предуслов за стварање народног благостања. И ако, можда, изгледа да је превише и претерано захтевати све то од нашег младог Савеза штедионица, ово ипак није неостварљиво, када помислимо да имамо у земљи преко 60 одличних самоуправних штедионица. При концу да истакнем још један врло важан моменат од кога зависи сав стварни успех и ефекат деловања шгедионичког службеника, па и стручно најквалификованијег. То је питање, како је заштићен и регулисан његов положај. Од чиновника који има са толиком вољом и одговорношћу да врши своју службу може се очекивати потпуна преданост послу, само ако се он морално осигура и материјално обезбеди. Чиновник комуналне уеганове долази у непосредан контакт са грађанима свих друштвених редова па је често изложен јачој критици него који други службеник. Према томе ће такав чиновник моћи савесно и слободно према сваком заступаги становиште које му императивно намеће интерес службе једино, ако му се одмах при његовом примању у сталност регулишу сви правни и материјални услови и односи његове службе. Његове принадлежности морају бити јасно и одређено одмерене. Само ће у том случају оне бити и морална гаранција за исправно и поштено вршење службе, те се чиновник неће доводити у положај да попустљивошћу или чак удварањем и каквом протууслугом на штету завода изради себи повољније материјалне услове. Савез би имао дужност да пружи, где је то од потребе, и заштиту штедионичким чиновницима улагањем свог моралног престижа и ауторитета код оних својих чланова, који неоправдано прикраћују или иначе оштећују своје чиновнике, а нарочито у случајевима кад чиновник изгуби поверење и наклоност својих претпостављених само с разлога, што није хтео да суделује код какве повреде статута, закона или интереса завода. Чиновник, коме је унапред регулисан положај и зајемчен не сме страдати, осим ако се огреши о своју службу, и биће увек толико морално јак, да ће заступати оно, што му савест налаже. Штедионички интереси трпе понајвише кад су чиновници поводљиви и карактерно слаби, а то су они редовно кад служе у заводима који им нису материјално обезбедили положај. У земљама развијенијег штедиоништва Савези издају шеме за принадлежности штедионичког особља разних категорија и правилнике у којима су садржани услови за њихово намештање, аванзовање, регулисање њихових плата, пензија итд. Ми смо још