Pravo i privreda

Законом о радним односима („Сл. гласник РС“, бр. 45/91, 18/92, и 34/94), одредбама члана 24. утврђена су права које је предузеће дужно да обезбеди раднику за чијим је радом престала потреба, и то; заснивање радног односа у другом предузећу; стручно оспособљавање, доквалификација или прекваЈшфикација; докуп пензијског стажа и једнократна новчана накнада (отпремнина). Раднику коме није могло да се обезбеди ни једно од напред наведених права, прстаје радни однос на основу правоснажног решења организације за запошљавање о утврђивању права на новчану накнаду, пензијско, инвалидско и здравствено осигурање у трајању од две године, ако се у међувремену не запосли или оствари право на пензију (члан 29. ст. 1. и 2. Закона о радним односима). Наведеним одредбама Закона (члан 29. став 5.) утврђено је да раднику инвалиду за чијим је радом престала потреба не може да престане радни однос док не осгвари право на пензију или једно од права утврђена у члану 24. Закона уз његову сагласност. Према томе, Вама као инвалиду друге категорије по утврђивању престанка потребе за радом, не може да престане радни однос у смислу члана 29. Закона о радним односима, док не осгварите право на пензију или једно од права утврђених овим законом уз Вашу сагласност. (Из Министарства за рад, борачка и социјална питања, бр. 112-01-91/94-02. од 20.09.1994. године)

i Снежана Цвешковић

Сшавове припрелииаа: Милица Дражић и Снежана Цвешковић

Милица Дражић

166

Право и привреда бр. 1-2/95.