Radno i socijalno pravo

338 И. Јанковец: Закон о предузећима и клаузула конкуренције

ограничења у погледу конкуренције и за командиторе у командитном друштву или за акционаре у акционарском друштву без јавног уписа акција. Исту одрелбу у погледу командитора садржи члан 173. Закона о предузећима.

Из ових одредби би се применом правила тумачења агвитетит а соттапо могло закључити да се статутом или оснивачким актом предузећа (ако је у питању друштво лица) може одступити од клаузуле о забрани конкуренције само у оном смислу како је то законом дозвољено, дакле у правцу проширења домашаја те клаузуле. Међутим, треба имати у виду да је приликом примене правила атгитетит а соттано потребан велики опрез. Ако на улазу у кафану пише да је забрањено уводити псе, то не значи да је дозвољено уводити мачке. Правило атритетит а соштапо свакако треба користити ако закон садржи лимитативно набрајање ситуација на које се одређена његова норма односи. Ако законска норма нема тај карактер, треба користити друга правила за тумачење закона.

Приликом тумачења члана 92. став 1. Закона о предузећима треба се користити циљним (теолошким) тумачењем. Циљ те норме (тапо ![е215) је свакако да заштити предузеће од конкурентске активности запослених у предузећу. Али, зашто би та норма штитила предузеће и онда када оно, по мишљењу његових органа, не осећа потребу за THM? Зашто директор предузећа не би смео да дозволи лицу које је запослено у предузећу да буде оснивач неког друштва с ограниченом одговорношћу, чак и кад би то друштво могло постати конкурент његовом предузећу; Не би ли било довољно ако би директор предузећа могао повући дозволу коју је дао лицу које је запослено у његовом предузећу, уколико оцени да друштво чији је члан то лице постаје сувише велики конкурент његовом предузећу; Ако би запослени у предузећу остао члан таквог друштва и поред тога што је дозвола повучена, директор предузећа би му на основу члана 92. став 4. тачка 1. Закона о предузећима могао изрећи престанак радног односа.

Дакле, запослени у предузећу не сме без дозволе предузећа учествовати у привредним активностима које могу бити конкурентне делатности предузећа. Али, ако је у складу са статутом, односно оснивачким актом предузећа (уколико је у питању друштво лица), запослени добио дозволу, и тако дуго док та дозвола важи, члан 92. Закона о предузећима не треба примењивати.