Radno i socijalno pravo

19

Ред. Проф. др ДУШАН Р. ПАРАВИНА Правни факултет у Нишу

МЕЂУНАРОДНИ РАДНОПРАВНИ СТАНДАРДИ И ЈУГОСЛОВЕНСКА РЕГУЛАТИВА О РАДУ

Кључни појмови: међународни радноправни стандарди, реафирмација класичног радног права, наша регулатива о раду

1. ОПШТЕ НАПОМЕНЕ

Крајем протекле и почетком текуће деценије и у Југославији је напуштен социјалистички самоуправни систем заснован и на друштвеној својини. Све се то, има разлога да се верује, показало недовољно делотворно посматрано и с демократског и с економског становишта. Уместо напуштеног, као основно друштвено опредељење официјелно је прихваћен вишепартијски политички систем заснован на својинском плурализму и тржишним условима привређивања. Формалноправно посматрано то опредељење је инаугурисано Уставом Југославије усвојеним 1992. године и важећим уставима република у њеном саставу: Србије и Црне Горе.

Назначено основно друштвено опредељење по самој својој природи, између осталог, неминовно подразумева целовиту и доследну реафирмацију класичног правног система заснованог на битно друкчијој филозофији и логици. Посматрано с аспекта насловљене тематике, најкраће говорећи, то значи реафирмацију класичног радног права примереног тржишним условима привређивања са свим консеквенцама које одатле произилазе или могу произаћи за саме субјекте радног права (раднике послодавце и њихове асоцијације), али и за ширу друштвену заједницу на националном и међународном плану.) Тој тематици, полазећи од истакнутог основног системског официјелног друштвеног опредељења у Југославији, намењени су редови који следе.