Radno i socijalno pravo

Др Р. Брковић: Актуелна питања о радним судовима у Европској унији 295

снијег него само формалног приступа праву. Јавили су се као одзив на неспособност редовних судова да реши социјална питања запослених.

Суштина британског система, када се ради о судској заштити права из радног односа је у томе што радне спорове суде различити радни судови, а одређене радне спорове суде и редовни судови (Високи суд "Рааћ Сошт"').39) Специфичност овог система састоји се у томе што се сваки радни суд специјализује за одређену врсту радних спорова. Тако нпр. наведени индустријски суд надлежан је за спорове који се односе на: отказ уговора о раду, дискриминацију запослених (посебно ако се односи на једнак третман полова у погледу остваривања права на једнако “плаћање за “исти рад или за “рад једнаке вредности 39), зараде и др.

Индустријски трибунали регулисани су адизшта! ТтапипоасЕ из 1964. год. Осим овог акта и актом о селективном плаћању запослених (5ејесиуе Employment Payments Act) m3 1966. roy. регулисана је надлежност овог суда.

Као најважнија особина индустријског трибунала по којој се они разликују од редовних судова је њихов састав: правно квалификовани председникз35) (правозаступник – адвокат са правом заступања или правни заступник, који нема право заступања али има најмање седам година стажа у струци), са два постављена члана који имају радно искуство стечено у индустрији и трговини и који су изведени из два панела састављених од људи номинованих од стране уније радника и организације послодаваца.36)

По жалбама против пресуда суда прве инстанце одлучује Апелациони радни (индустријски) суд (Етрјоутеп! Арреа! Тибђипај), мада у одређеним случајевима, поводом правних средстава на пресуде ниже инстанце одлучује и Апелациони суд (Сошт ог Арреађ) и Дом Лордова (House of Lords) Kao врховни суд. Трипартитни састав односи се и на Апелациони радни суд као другостепени радни суд (ЕАТ). Овај суд се састоји од професионалног судије

33) L. Dickens and D. Cockburn, Dispute setllement Institutions and the Courts, Labour law in Britain, Oxford,1986, crp. 543-544.

О овој дискриминацији мушкарца и жене суд правде је донео одређене пресуде. Дискриминације се односе на друге накнаде које је послодавац одобрио запосленима и члановима породице. Видети пресуду Суда правде у случају Ц-91/92, Еасим Dori (1994) ЕЦР И-3325; Детаљније, Р. Вукадиновић, о хоризонталном дејству упутстава у комунитарном праву, 'Правни живот" 12/1997.

34

о Oy

) У октобру 1983. год. у Енглеској и Велсу било је 64 председника који су радили са пуним радним временом и 129 председника са непуним радним временом, постављених од стране Гога СћапсеПог. У Шкотској, према анализи из фебруара 1984. год., уз председника било је и девет председавајућих са пуним радним временом и шеснаест председавајућих са непуним радним временом које именује Лорд који председава Сошп оГ Зеззјоп. На крају 1984. год. било је 2135 постављених поротника (Гау тетђег5) у Енглеској и Велсу и 230 у Шкотској, — sume, Dickens &Cockburn, nas. geno, crp. 555-556.

Поротници су плаћани хонорарно и долазили су према потреби, Раскеп5 Соскбит, нав. дело, стр. 556.

с