Radno i socijalno pravo

180 РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

урања, образац М-2, односно одјава осигурања и образац М-4, односно пријава података за утврђивање стажа осигурања, зарада и основица осигурања. 6) Плаћање доприноса за пензијско и инвалидско осигурање

Допринос за пензијско и инвалидско осигурање за осигуранике запослене, према Републичком закону, плаћа осигураник - запослени.

Основица за плаћање доприноса

— Основица за плаћање доприноса 3a пензијско и инвалидско осигурање за осигуранике запослене са непуним радним временом је иста као и за осигуранике запослене са пуним радним временом. Наиме, основица за плаћање доприноса је зарада, односно накнада зараде остварена за рад са непуним радним временом, на основу којих се утврђује пензијски основ.

– Основица за плаћање доприноса за пензијско и инвалидско осигурање за лица која у складу са прописима о радним односима обављају послове ван просторија послодавца и привремене и повремене послове чини уговорена накнада за тај рад.

Стопа доприноса

За осигуранике запослене, према Одлуци Републичког фонда за пензијско и инвалидско осигурање запослених, допринос за пензијско и инвалидско осигурање се плаћа по стопи од 16%, коју плаћа и осигураник и послодавац (укупно 32%).

Обрачун и уплата доприноса. Према Републичком закону допринос за осигуранике-запослене обрачунава и уплаћује послодавац приликом сваке исплате зарада, додатка на зараду и накнада зарада. Значи, допринос за осигуранике запослене обрачунава, према утврђеној стопи доприноса, од прописане основице, послодавац приликом сваке исплате зарада, додатака на зараду и накнада зарада. Наиме, послодавац је дужан да својим запосленима приликом сваке исплате зараде, као и уговорене накнаде, истовремено изврши и обрачун и уплату доприноса за пензијско и инвалидско осигурање. Та обавеза произилази и из Савезног закона, према којој осигураници и послодавци не могу бити ослобођени плаћања доприноса за пензијско и инвалидско осигурање. Такође, Савезним законом је прописано да се у стаж осигурања не може рачунати време проведено на раду уколико за то време није уплаћен допринос за пензијско и инвалидско осигурање, па уколико послодавац исплати зараде као и уговорене накнаде, без обрачуна и уплате доприноса или не исплати ни зараде или уговорене накнаде, ни допринос, осигураницима се то време, иако су радили, неће рачунати у стаж осигурања, све до уплате доспелих доприноса.