Radno i socijalno pravo

Љ. Радифковић: Флексибилни облици запошљавања и њихов обухват пензијским... 181

~

ПЕНЗИЈСКО И ИНВАЛИДСКО ОСИГУРАЊЕ САМО ЗА ОДРЕЂЕНЕ РИЗИКЕ У ФЛЕКСИБИЛНИМ ОБЛИЦИМА ЗАПОШЉАВАЊА

Ризици за које су осигурана поједина лица у тзв. флексибилним облицима запошљавања су инвалидност и телесно оштећење проузроковани повредом на раду или професионалном болешћу.

А) ОСИГУРАНИЦИ – ЛИЦА ОСИГУРАНА ЗА ОДРЕЂЕНЕ РИЗИКЕ У ФЛЕКСИБИЛНИМ ОБЛИЦИМА ЗАПОШЉАВАЊА

Права за случај инвалидности и телесног оштећења проузрокованих повредом на раду или професионалном болешћу, утврђена су чланом 4. Републичког закона и њих остварују:

а) лица која, у складу са прописима о радним односима, обављају одређене послове по основу уговора о волонтерском раду, уговора о допунском раду и уговора о делу

Из наведене законске одредбе произилази да ова лица нису у радном односу код послодавца, тј. немају својство осигураника запослених, већ својство осигураника у пензијском и инвалидском осигурању имају само уколико обављају наведене послове ван радног односа, прецизно дефинисане Законом о радним односима, у ком случају се обезбеђују само права за случај инвалидности и телесног оштећења.

Волонтерски рад. Према Закону о радним односима, послодавац може да закључи уговор о волонтерском раду: са незапосленим лицем, ради обављања приправничког стажа и полагања стручног испита, кад је то законом предвиђено као посебан услов за самосталан рад и са лицем које жели да се стручно усаврши и стекне посебна знања и способности за рад у својој струци, односно да обави специјализацију за време утврђено програмом усавршавања, односно специјализације.

Допунски рад. Према Закону о радним односима, запослени може, уз сагласност надлежног органа послодавца код кога ради пуно радно време, да ради још код једног послодавца, највише до једне трећине пуног радног времена. Послодавац може да прими запосленог да допунски ради, само ако се за обављање тих послова на претходно расписан оглас не јави лице које испуњава услове за рад на одређеном радном месту, утврђене законом, односно општим актом. Ако послодавац прими запосленог да ради до једне трећине пуног радног времена, дужан је да сваких 12 месеци расписује оглас - док се не јави лице које испуњава услове за рад на том радном месту. Значи ради се о систематизованом радном месту код послодавца за које постоји потреба за запошљавање радника на неодређено време, те док се лице које се тражи за обављање тих послова не јави на расписан оглас, на тим пословима може да ради и запослено лице без заснивања радног односа, само до једне трећине пуног радног времена. Права и обавезе између послодавца и лица које је у допунском раду уређују се уговором. Уговором се утврђује