Radno i socijalno pravo

26 РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

давца. У случају тешке опасности за радника, његову породицу и шире, констатоване од инспектора рада, наставак рада треба забранити док се не предузму мере за отклањање опасности.

Радно време радника код куће, препоручује се даље, треба одмерити тако да им омогући коришћење дневног и седмичног одмора у трајању као и за интерне раднике. На исти начин треба уредити питања плаћеног одсуства, годишњег одмора и плаћеног боловања.

Социјалну сигурност укључујући и социјално осигурање радника код куће треба регулисати сходно правилима важећим за друге раднике, а заштиту материнства идентично важећој за интерне раднике. У случају престанка запослења радницима код куће треба омогућити коришћење заштите идентичне оној коју имају интерни радници. Исто важи и код регулисања радних спорова.

Национални програм о раду код куће радника, који има у виду чл. 3. Конвенције, садржи велики број разноликих препорука од значаја за орган или органе овлашћене за његово утврђивање и остваривање уз косултацију најрепрезентативнијих послодавачких асоцијације и радничких синдиката. Те су препоруке значајне и инспиративне за регулативне органе, имплементацију правила, послодавце радника код куће и те раднике, као и бројне друге институције и појединце. Обзиром на ' вишеструко неповољно стање тање у нашој земљи

могла би се се сматрати и посебно значајном пропорука из програма по којој би ee - === Е свака држава чл чланица МОР-а требала, између осталог, да "скреће пажњу

послодавачким, р Ким, радничким ] иним организацијама као и ши Kao H широј јавнос-

| TH на питања кој гања која се односе на рад код куће адника i O86 и с тога што је

недовољно, непотпуно и неправилно познавање категорије "рад код куће радника" са економско-социјалног, радноправног и моралног становиштва лимитирајућа околност без чијег отклањања или бар ублажавања није реално надати се успеху произлазећем из њеног практиковања. Неадекватне обавештености па и површности, упозоравају неке индиције, код нас има не само у општој, већ и у оној стручној, па и правничкој јавности.

Радницима код куће сугерише се даље на истом месту, колико је више могуће, информације о њиховим правима, обавезама послодаваца и националном програму о раду код куће треба достављати на језицима које ти радници разумеју.

3. ИЗГЛЕДНА РЕАФИРМАЦИЈА И ЕКСПАНЗИЈА У ЗАПОШЉАВАЊУ

Рад код куће радника се релативно масовно користи и сада. Већ смо поменули да је, према информацијама од пре једне и по године, само на подручју Европске уније код куће радило 6,9 милиона радника или 4,9 одсто радно способног становништва. Ако бисмо толико исто могли постићи и у