Radno i socijalno pravo

Б. Чолић: Радни однос на неодређено време и други облици запошљавања 39

испуњава све услове, најдуже до шест месеци, а за наставнике у васпитно-образовној установи најдуже годину дана. У случају неуспелог огласа, послодавац може дакле, са радником засновати привремени радни однос, без обзира да ли је оглас био објављен за заснивање радног односа на неодређено или одређено време. Ово је у закону одређено као могућност а не као обавеза послодавца. Стога послодавац може поступити и на други начин: да распише нови оглас, да закључи уговор о допунском раду са запосленим радником или да изврши привремени распоред (ако постоје услови). Расписивање новог огласа ипак не искључује могућност успостављања привременог радног односа.

У случају успостављања привременог радног односа, послодавац може примити лице које не испуњава све услове. То лице може, али и не мора бити учесник огласа, оно може, али и не мора испуњавати услове за рад на одређеном радном месту. Привремени радни однос престаје по сили закона када истекну рокови наведени у закону од шест месеци односно најдуже годину дана. Привремени радни однос се не може изједначити са радним односом на одређено време у смислу чл. 13. Закона о радним односима, јер се радни однос на одређено време заснива путем огласа а изузетно без јавног оглашавања и он се може претворити у радни однос на неодређено време.

9, ФАКТИЧКИ РАДНИ ОДНОС

Фактички радни однос дефинише се као однос рада и запослења у коме основ заснивања радног односа не постоји или је престао да постоји али у коме радник стварно испуњава своје радне обавезе на прописан и редован начин без узурпације. Фактички радни однос се успоставља фактичким радом без правног основа, он се не заснива узурпацијом и у њему радник стварно врши права и испуњава обавезе као и радник у радном односу. Фактички радни однос настаје фактом ступања на рад, а престаје фактом престанка рада: '"Није спорно да је тужилац ступио на рад без јавног огласа на основу усменог договора са директором туженог предузећа. Пошто је то учињено ван случајева када јавно оглашавање није потребно, тужилац ступањем на рад није засновао радни однос, био је у тзв., фактичком радном односу, тачније на фактичком раду. Ступање на рад је пуноважно само ако уследи после спроведеног поступка заснивање радног односа. Како је у конкретном случају, тај поступак изостао, нема ни радног односа". (Врховни суд Србије, Рев. 6302/94 од 11.01.1995. године).