Radno i socijalno pravo

Б. Чолић: Радни однос на неодређено време и други облици запошљавања 45

односа, па је захтев радника да се утврди постојање радног односа неоснован. (Врховни суд Србије, Рев. 3309/99 од 17.08.1999. године).

Послодавац може да закључи уговор о обављању привремених и повремених послова преко омладинске и студентске задруге на основу чл. 129. ст. 1. тач. 6. Закона о радним односима РС. Питање рада омладинских задруга решено је посебним прописима: Законом о задругама, републичким законом о задругама и правилима омладинског и студентског задругарства. Послодавац закључује уговор са задругом за ангажовање задруге ради обављања одређеног посла. Специфичност овог уговора је у томе што се он не закључује са чланом задруге који је ангажован, већ са задругом преко које је ангажован и што се накнада за рад не плаћа ангажованом члану задруге већ задрузи у бруто износу, а задруга исплаћује свог члана. На крају дајемо став судске праксе: "Лица која раде на основу чланства у омладинској задрузи, нису у радном односу иако имају одређена права по основу рада." (Врховни суд Србије, Рев. 2877/92 од 28.08.1992. године).

14. ПРИМЕНА ПОСТОЈЕЋИХ ЗАКОНА О РАДНИМ ОДНОСИМА И ОСТВАРИВАЊЕ ФЛЕКСИБИЛНИХ ОБЛИКА ЗАПОШЉАВАЊА

Закон о основама радних односа и у већој мери Закон о радним односима Републике Србије, а у мањој мери Закон о радним односима у државним органима и други закони, дају неке могућности за остваривање флексибилних облика запошљавања.

Такву могућност дају одредбе Закона о радним односима Републике Србије које се односе на радно време:

– наиме, према одредби чл. 39. ст. 1. поменутог Закона, запослени може у оквиру четрдесеточасовне радне недеље да заснује радни однос код два или више послодаваца,

— радни однос може се засновати са радним временом краћим од пуног радног времена (непуно радно време): ако је општим актом о систематизацији који је донет у смислу чл. 7. тог Закона за то радно место предвиђено радно време краће од пуног радног времена, 2) на радном месту на коме ради запослени са скраћеним радним временом, 3) ако природа посла и организација рада омогућава да на радном месту за које је предвиђено пуно радно време, раде два запослена са половином пуног радног времена.

Запослени који ради краће од пуног радног времена, остварује права из радног односа сразмерно времену проведеном на раду и оствареним резултатима рада.

Скраћено радно време утврђује се запосленом који ради на нарочито тешким, напорним и за здравље штетним пословима, а радна места за које се