Radno i socijalno pravo

Проф. др Влајко Брајић Правни факултеш Београд

САДРЖИНА ПРОПИСА И КОНЦЕПЦИЈЕ ПРЕСТАНКА РАДНОГ ОДНОСА ПРОТИВ ВОЉЕ РАДНИКА

1. УВОДНЕ НАПОМЕНЕ

Главна садржина генералне теме о престанку радног односа јесте престанак радног односа отказом послодавца у нашем праву.

Сваки појединачни основ престанка радног односа против воље радника, по сили закона (чл. 66 Закона о основама радних односа и одредби о престанку радног односа у случају када рад запосленог постане непотребан (“технолошки вишак“) може бити разматран као тзв. престанак радног односа на иницијативу послодавца. У овом тексту ће бити речи о значењу и домашају правила о престанку радног односа на иницијативу послодавца.

Неће бити речи о престанку радног односа када је рад запосленог постао непотребан (технолошки вишак) јер се посебно разматра у неколико реферата.

С обзиром на садржину наших закона, њихово тумачење и чињеницу да правила о престанку радног односа на иницијативу послодавца садржана су у Конвенцији МОР-а — престанак радног односа на иницијативу посло-

| Проф. др Д. Паравина: Престанак радног односа по основу технолошког вишка са посебним освртом на МОР; Параскева Михаиловић: Специфичност одређених категорија. запослених и послодаваца у погледу утврђивања вишкова запослених; др М. Стојановић: Престанак радног односа код послодавца који је претрпео штету услед ратних дејстава НАТО пакта; Д. Ковијанић: Социјални елементи института престанка радног односа на иницијативу послодавца.