Radno i socijalno pravo

Д. Паравина: Пресшанак радног односа и нови Закон о раду Србије: склад и 23

несклад са Правилима Међународне организације рада

Србије, усвојеног децембра месеца 2001. године и релевантних правила Међународне организације рада (МОР) покушаћемо доћи до сазнања о њиховом складу и нескладу са могућим последицама.

2. СКЛАДИ НЕСКЛАД НАЦИОНАЛНИХ И МЕЂУНАРОДНИХ ПРАВИЛА О ПРЕСТАНКУ РАДНОГ ОДНОСА

Током целе минуле 2001. године рад на припреми и усвајању новог Закона о раду Србије био је, готово свакодневно, у жижи наше најшире јавности што је и разумљиво обзиром на опште стање у земљи и посебно на тржишту рада, енормно ниске зараде, масовно осиромашење већине становника и тд.

Према образложењу приређивача тј. Министра за рад и запошљавање са стручним сарадницима из Министарства у припреми Закона о раду учествовали су, као радна група, 1. представници сва три легитимна синдиката Србије, 2. Привредна комора и Унија послодаваца Србије и 3. као консултанти представници Владе Немачке, Светске банке и Међународне организације рада. Није искљуљчено да наведени редослед консултаната уједно представља и меру њиховог утицаја на концепцију и решења садржана у Закону. Југословенски експерти за Радно право се не помињу ни међу консултантима, а и према расположивим информацијама није их било и ако у земљи имамо шест универзитета са правним факултетима са компетентним професорима који се деценијама баве Радним правом, Социјални савет Савезне Владе, Југословенско удружење за Радно право и социјално осигурање, један број института правних и сличних наука, еминентне судије и друге специјалисте. Разлози изостављања југословенских експерата нису нам познати, можда јесу неком од учесника у припреми Закона.

На јавној сцени врло често могла су се слушати или читати тумачења и опредељења ресорног Министра, каткад и понеког из његовог

правилу истицали велику (па И превелику) реформску то Закона у функцији тв) жишне привреде, SDS SERRE aap ким за БА OL ДУНЕЦИ ишно привео;

равнотеже интереса запослених и њихових послодаваца и тд. VT С ee ee ee SORE послодаваг

ee бојазан о битног погоршања економско- »-социјалног |

положаја радника због неадекватног носа према колективним уговорима и“ има и

синдикату; због изостављања обавезе послодавца да јавно огласе свако —р === слободно радно место и практичног онемогућавања реализације уставног