Radno i socijalno pravo

ПИТАЊА СА ЗЛАТИБОРА

раду у случају из става 1. тачка 3. и 4. истог члана, запосленог упозори на постојање разлога за отказ уговора о раду. Поменути закон не предвиђа давање упозорења у писменом облику али је у више наврата изражен став Министарства за рад и запошљавање да упозорење мора бити дато запосленом у писменом облику, а такво мишљење је изражено у више стручних надпаса на тему отказа уговора о раду од стране послодавца. Упозорење мора салржати најбитније податке о непроџисном понашању, чињењу или нечињењу запосленог којим се чини повреда радне обавезе утврђена уговором о раду или на други начин не поштује радна дисциплина. Дакле при упозорењу у писменом облику ако изостане према запосленсм, може бити основ за поништај решења односно одлуке послодавца о отказу уговора о раду у смислу члана 101. стев 1. тачка 3. и 4. Закона о раду.

14. ДА ЛИ ЈЕ НЕЗАКОНИТ ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА САМО ИЗ РАЗЛОГА ШТО ЈЕ РАДНИ ОДНОС ЗАСНОВАН РЕШЕЊЕМ НАДЛЕЖНОГ ОРГАНА ПОСЛОДАВЦА ПРЕСТАО ОТКАЗОМ УГОВОРА О РАДУ КОЈИ НИЈЕ ЗАКЉУЧЕН, ОДНОСНО КАД РАДНИ ОДНОС КОЈИ ЈЕ ЗАСНОВАН УГОВОРОМ О РАДУ ПРЕСТАНЕ РЕШЕЊЕМ ДИРЕКТОРА Г ОСЛОДАВЦА27

ОДГОВОР: Грема одредби члана 120. Закона о раду, о правима, обавезама и одговорностима из радног односа одлучује: 1) у правном лицу директор или запослени кога он овласти, 2) код послодавца који нема статус правног лица послодавац или лице које он овласти. Овлашћење у том случају се даје у писменом облику. Запосленом се према одредби става 2. гоменутог члана у писменом облику доставља свако решење о остваривању права, обавеза и одговорности, са образложењем и поуком о правном леку. И у случају отказа уговора о раду послодавац одлуком односно решењем са обавезним постојањем увода, диспозитива, односно изреке (иако то Законом о раду изричито није предвиђено) образложењем и поуком о правном леку доставља такву одлуку односно решење запосленом, ради коришћења судске и друге заштите ако је таквом одлуком или решењем незадовољан. Законитост одлуке односно решења о престанку радног сдноса у конкретном случају зависи пре света и искључиво од тога да ли су се стекли услови за отказ радног односа односно престанак радног односа у смислу члана 101. Закона о раду или други услови за престанак радног односа. Значи, по правилу недостатак обавезне форме у конкретном случају и отказивање уговора о раду који није закључен не мора представљати битну повреду правила поступка и довести до поништаја такве одлуке

Да ли је закозито решење о престанку радног однос, запосленог због неоправданог изостанка с посла пет радних дана узастопно у периоду после престанка важења ранијег Закона о радним односима Републике Србије, јер такав основ није предвиђен у Закону о раду. Ако је уговором о раду који је закључен са запосленим и у смислу члана 103. Закона о раду, предвиђено да повреду радне обавезе представ ђа и неоправдан изостанак са посла у трајању од најмање пет радних дана, послодавац може отказати уговор о раду запосленом, само после датог писменог угозорења у смислу члана 101. став 2. Закона о раду, које упозорење је везачо за непрописно понашање запосленог.