Radno i socijalno pravo

Радно и социјално право

тржиште рада (члан 2. и 3. поменутог закона). Обвезници доприноса поред осталих су и правна и физичка лица која имају запослене. За раднике који су обављали привремене и повремене послове у складу са раније важећим одредбама члана 133. Закона > радним односима Републике Србије, постоји обавеза уплате дооприноса за здравствено осигурање, без обзира што запослени радници према поменутом уговору у смислу члана 133. Закона о радним односима нису користили здравствено осигурање у смислу прописа Закона о пензијском и | инвалидском осигурању и Закона о здравственом осигурању. Надлежни орган фонда за пензијско и инвалидско осигурање има право да донесе решење којим налаже уплату неуплаћених доприноса са каматом. Противу решења о уплати доприноса може се фонду уложити жалба у року од осам дана од дана пријема решења. Изјављена жалба не задржава извршење решења (члан 140. Закона о пензијском и инвалидском осигурању - "Службени гленик РС", бр. 52/96 и др.).

10. КАКВЕ СУ СВЕ ПОСЛЕДИЦЕ ПО РАДНИКА АКО У ДАТОМ ЗАКОНСКОМ РОКУ НЕ ОБАВЕСТИ ПОСЛОДАВЦА О ПРИВРЕМЕНОЈ СПРЕЧЕНОСТИ ЗА РАД - БОЛОВАЊУг2

ОДГОВОР: Према члану 80. Закона о раду, запослени је дужан да, најкасније у року од три дана од дана наступања привремене спречености за рад у смислу прописа о здравственом осигурању, о томе достави послодавду потврду лекара која садржи и ереме очекиване спречености за рад, у случају теже болести запосленог поменуђу исправу послодавцу достављају чланови уже породице или друга лица са којима запослени живи у домаћинству, а ако запослени живи сам потврду је дужав да достави у року од три дана од дана престанка разлога због којих није могао да достави потврду. Ако запослени злоупотреси боловање у било ком виду, послодавац може запосленом да откаже уговор о раду у смислу члана 101. став 1. тачка 7. Закона о раду.

1. ДА ЛИ ПОСТОЈИ УСТАВНИ ЗАКОНСКИ ОСНОВ ДА СТАМБЕНЕ КРЕДИТЕ И СТАНОВЕ (КАДРОВСКИ БЕЗ РАСПИСИВАЊА КОНКУРСА)7

ОДГОВОР: Нема уставних ни законских препрека за мегућност решавања стамбених потреба запослених код послодавца. Међутим, то питање треба да буде уређено посебним општим актом - правилником о решавању стамбених потреба запослених. Поменутим општим актом се утврђују услови и начин решавања стамбених потреба запослених у складу са законом којим се уређују питања у овој области, што значи Законом о становању ("Службени гласник РС", број 50/92, 76/92, 84/92, 33/93, 16/97, 46/98, 26/2001 и др.).

Правилником о решавању стамбених потреба одговарајуће организације могу се регулисати и питања решавања кадровских стамбених потреба, одвојено од решавања стамбених питања других запослених.

12. ДА ЛИ ЈЕ ОТКАЗ УГОВОРА ПО ОСНОВУ ПРАВОСНАЖНЕ СУДСКЕ ОДЛУКЕ ЗБОГ Г.ОВРЕДЕ РАДНЕ ОБАВЕЗЕ, ШТО ПРЕДСТАВЉА КРИВИЧНО