Radno i socijalno pravo

захваљујући коме се, путем преговора, на миран и демократски начин, уговарају висина зараде и други услови рада и запослења, решавају међусобни спорови и одлучује о другим значајним питањима. Такав статус запосленима даје могућност да успешније остварују и штите своја права и интересе из рада и по основу рада. То, између осталог, значи да они имају морално и легитимно право да се боре и изборе за повољније и хуманије услове рада и запослења. Уговарањем таквих услова обезбеђује се већа материјална и социјална сигурност запослених и њихових породица, што је од огромног значаја за остваривање циљева социјалне правде и даљу хуманизацију производних односа.

Економски прогрес је једна од најзначајнијих претпоставки за јачање процеса социјализације и хуманизације односа између послодаваца и запослених. Власници капитала не могу присвајати енормне профите, не водећи рачуна о хиљадама и милионима гладних, изнемоглих и незапослених, ма где живели и ма шта мислили о њима. Успостављање праведнијих и хуманијих односа у расподели добити етички је императив времена у коме живимо. Такви односи треба да заживе на свим нивоима, од локалног и регионалног до националног и интернационалног, за шта је неопходно доношење целовитих социјалних програма. У изради, дефинисању и доношењу таквих програма, осим државе и њених органа и институција, кључну улогу треба да одиграју и субјекти колективног преговарања.

100