Radno i socijalno pravo

постизању бољих резултата. Због тога ће се залагати за развој и даље јачање система

награђивања радника у правцу стимулисања и награђивања постизања бољих резултата при раду, како на индивидуалном тако и на заједничком нивоу.

Партнери су се сложили да треба убрзати припреме за израду Закона о учешћу запослених у добити друштва (предузећа). Закон мора омогућити додатно стимулисање запослених у успешним предузећима на порески стимулативан начин.

1.4.2. Краткорочни циљеви

Краткорочни циљеви које су поставили партнери су већ опредељени у усвојеном Договору о политици плата за 2002.2004.год. ("Сл.лист РС", бр. 52/02).

1.4.3. Perpec 3a годишњи одмор

Регрес за годишњи одмор за 2003.год. износи најмање 132.710 толара (ТЕУ = 232 СЕТ) а највише 70% просечне плате у РС, на основу последњег податка Статистичке службе РС.

У наредним годинама важности Споразума минимални износ регреса ће се одређивати тако што ће се регрес за претходну годину повећати за раст цена животних потреба без цена алкохолних пића и дувана.

1.5. Заштита и здравље при раду

Партнери су се сложили да су заштитни и здрављу пријатни радни односи основни предуслов дугорочног развоја. Благовремена брига послодаваца за отклањање неодговарајућих и по здравље штетних радних односа значајно спречава скупље дугорочне негативне последице по здравље људи. Смањење штета при раду, повреда здравља, професионалних болести, болести у вези с радом, инвалидности као последица рада, те свих врста апсентизма мора бити основна брига партнера на подручју заштите и здравља при раду.

К већим активностима у овој области обавезују прописи Европске уније које је Словенија преузела или ће их преузети и уградити у свај правни систем. Партнери ће у оквиру својих надлежности учинити напор да се што пре и у потпуности претходно оствари. Партнери се слажу да су улагања у побољшање радних односа за послодавце могуће финансијско оптерећење, због

119