Radno i socijalno pravo

чега треба потражити решења која би тај терет некако олакшали тако да краткорочни трошкови не би били разлог за изостанак труда послодаваца за обезбеђивање здравља и заштите при раду. Партнери су такође сагласни да је потребно одредити диференциране стопе доприноса за случај професионалне болести или повреде при раду у оквиру инвалидског и здравственог осигурања, тако да нове стопе доприноса буду координиране са Саветом за заштиту и здравља при раду и у сагласности с Економско-социјалним саветом.

Задаци партнера у овој области су:

а) Влада ће свој допринос побољшању заштите и здравља при раду обезбедити припремом националног Програма заштите и здравља при раду и његовим што скоријем усвајању. Посебна пажња ће бити посвећена професионално оболелим запосленим.

За подршку послодавцима при развијању заштите и здравља при раду Влада ће успоставити и развијати информациони систем, реформисати програм образовања и оспособљавања, развијати методе заштитне праксе помоћу саветовања, бесплатних упутстава и других помоћних средстава. Надзор над применом прописа у области заштите и здравља при раду ће се темељити на превентиви, дакле, на усмерењу у помоћи и саветовању пре кажњавања, који не сме успорити отклањање недостатака и примене мера за обезбеђење заштите и здравља при раду.

6) послодавци и њихове организације, као и Влада у својству послодавца, ће се побринути да као сваки послодавац поштују захтеве који произлазе из донетих прописа у области здавља и заштите при раду, те старати се за обезбеђење здрављу и раду пријатног миљеа (средине), те на дужи рок доприносити смањењу обољења запослених и личних непосредних трошкова због повреде на раду и боловања одсутних, те посредних односно јавних трошкова за здравствено, пензијско и инвалидско осигурање.

ц) синдикати ће органе и представнике својих организација на нивоу делатности, регије, општине, друштва и завода образовати и оспособљавати за освешћивање и сазнање запослених о потребној бризи за здравље и заштиту при раду, које мора обезбедити послодавац и за појачану бригу коју су дужни обезбедити радници сами.

у Крагујевцу,. Доц. др Мијал Стојановић, с.р дана 03.09.2003.год

120