Radno i socijalno pravo

Стање и п;

јене у расном законе

Редовни професор Правног факултета у Београду

УВОДНИ РЕФЕРАТ

Отказ је једна реч која је данас често употребљавана, па чак и деца питају да им се објасни шта значи отказ. То показује да је отказ постао саставни део наших живота и то на драматичан начин. Што се права тиче у погледу раскида уговора и радног односа, појам отказа је дефинисан на одговарајући начин.

У радном праву, међутим, има различитих тумачења појма отказа. Тешкоће чине и неки нејасни прописи, или тумачења прописа, према интересима тумача. Ови, наизглед, уобичајени неспоразуми имају изузетно озбиљне последице којих нисмо свесни. Послодавци и радници различито гледају на отказ. Ако посматрамо њихове ставове онда је питање отказа ствар заштите права једних или других, а независна истраживања показују да отказ радног односа, и посебно страх од отказа, имају неку врсту разорног дејства у породици, па и у друштву. Питање отказа не може се свести на правно питање, а и само право је комплексно. Послодавци користе отказ за заштиту својих интереса или за спровођење своје концепције организације рада. Њих не интересују последице које отказ има на радника. Због тога претње отказом којима врше притисак на раднике нису ништа више, него вршење послодавачких овлашћења. То је, међутим, злоупотреба. Та злоупотреба има немерљиве последице. Страх од отказа радног односа, односно од губитка посла, одређује психичко стање људи, које има последице на целокупан живот запосленог и његове породице. О овоме се мора водити рачуна, што очигледно није случај код нас. Проблем постоји, али очигледно нико не зна шта би ту могло да се учини. Уобичајено је у новије време да послодавци код нас прете радницима отказима, вршећи на тај начин притисак на њих, да би радили још више и да би се одрекли евентуалних захтева за побољшање положаја. Нико не обраћа на то пажњу, а сама ствар захтева хитно реаговање и прекидање такве праксе. У овом случају држава и синдикат морају имати активнију улогу. Овде се не ради о случајевима када радник не извршава своје обавезе, па га послодавац упозорава на могуће последице, него је у питању свакодневна и неограничена претња отказима.